按照段和段黨委《關於在全段範圍內開展工作質量、工作紀律和工作作風整頓的通知》要求，我認真學習“三整頓”活動的內容，領悟“三整頓”活動的內涵，深層次發掘並開展自我整頓活動。通過這次活動查找了自身在工作質量、工作紀律和工作作風的問題和不足，深刻剖析了問題的存在的原因，並制定了整改措施。現將問題、原因及整改措施報告如下：
一、 自查情況：
整頓作風中存在的問題：
1、學風方面
集體學習不夠，學習內容較為單一，形式較呆板，學習的要求和動力不夠，主要表現在：一是學習的自覺性不強；二是學習的鑽勁不夠；三是學習重點不清。還有待進一步深化學習與工作緊密結合。
2、工作作風方面工作作風有時不夠紮實，缺乏主動性和創造性。
一是工作不夠踏實。平常對自已要求不嚴，說話隨便，不注意小節。缺乏主動性和創造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，在處理時不是十分果斷。二是工作標準和要求定的'不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點帶面，工作滿足於一般抓法，新思路出的少，指導工作缺乏針對性和力度。
3、觀念滯後，創新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只能滿足幹上級交辦的工作完成，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇於打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識不足，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
4、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。具體到自己身上，就應保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所負責的工作，並以上訪群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的並不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高和改進自我工作的緊迫感、責任心還不夠強，離科內要求還有較大差距。
二、存在的主要原因
1、統籌創新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創新，需要有熟悉的業務能力，對資訊有快速的反應和整合能力，對題目的判定有前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對於本部分的業務能力還比較缺乏，一年來，對於自己分管的工作已經逐步瞭解和熟悉，但是，對於整體工作而言，自己所理解和把握的還很有限。並且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間瞭解巨集觀資訊，作一些理性思考，特別缺乏全域性性的思維，要實現工作創新，還需要自己不斷學習和進步。
2、工作作風的精神不夠，還需加強。作為新時期新青年的意識的還不夠牢，不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依靠思想；另一方面，在平時工作中，以為只要把本部分分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現，在工作中表現出的拼搏精神不夠。
3、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由於在工作中經常接觸的題目很多，但是依靠本身很難解決，致使自己經常感覺很矛盾，很多問題靠我們自身是無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。這段時間，通過不斷學習後，感到在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有很大差距。
三、整改措施：
1、堅持敬業奉獻，勇於開拓創新。
我將把這次自查作為一個新的出發點，在今後的工作中，一是進步工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻；二是刻苦鑽研，進步業務能力，使自己能夠更加正確地把握社保工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過往、超越自我，開創工作新局面。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念。
堅持科學的發展觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是腳踏實地工作。在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成社保的各項工作；二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新，充分發揮社保職能作用。
3、堅持廉潔奉公，進步自身修養。
一要始終堅持用高標準嚴格要求自己。遵循科內工作的標準，時刻反省自己，勇於重視錯誤，真正做到自我價值昇華；二要樹立廉政觀念，嚴格規範自己的日常行為。從小節做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾淨淨辦事。繼續規範自己的一言一行，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以更嚴格的要求，更投進的精神，更踏實的作風取信於人。三要加強道德修養，進步自身素質，樹立新時期新青年的良好形象。