求職簡歷，是畢業生留給用人單位的第一印象，也是畢業生的另一張“身份證”。從省城人才市場瞭解到，由於就業形勢不如預期，不少畢業生在求職簡歷中注水。而用人單位也早有應對，練就了一雙打假的“慧眼”，並建議畢業生還是踏實地做好簡歷，免得求職時失了先機。
案例一：簡歷“雙胞胎”
“兩個人的簡歷從格式到內容都一樣，能稱之為巧合？”昨日，在合肥市人才市場中，省內一家電器公司的招聘人員王小姐無奈地說。她從面前厚厚的一沓簡歷中抽出兩張，並一一指給記者看：在這兩份好像“雙胞胎”的簡歷上，無論是簡歷的模板，還是從教育背景、實習經歷、興趣愛好到特長都是一模一樣，幾乎唯一的差別是兩人的名字不一樣。
“再仔細看，這兩個畢業生還是來自同一所大學同一個專業，看樣子是平時很熟悉，所以連簡歷都互相分享。”王小姐說，這不僅反映出畢業生的求職經驗不足、態度不夠端正，而且還反映畢業生沒有認真思考自己，將自己的`個性展示給用人單位。
王小姐表示，畢業生連製作一份簡歷都不用心，讓用人單位很容易產生求職者對工作並不重視的感覺。求職者不負責的態度，也會讓人懷疑他的責任心和工作能力，這樣的求職者往往第一步就失了先機。“求職者應該製作一份屬於自己的簡歷，讓用人單位從中找到獨一無二的你。”
案例二：簡歷注水
就業形勢愈發嚴峻，畢業生為了增加自己的求職砝碼，少不了在簡歷中多寫一些溢美之辭，甚至在簡歷中注水——虛構實習經歷、偽造榮譽證書。
一家計算機公司的招聘人員徐小姐告訴記者，畢業生偽造證書、榮譽以及虛構實習經歷的事情經常發生。“一個還沒有畢業的學生，就已經有一年的工作經驗，這是不是很讓人咋舌。”徐小姐說，在以往的招聘中，她就遇到過這樣拙劣的騙術，但是，只要一詢問他工作流程等細節的事，撒謊的人一定說得顛三倒四，露出馬腳。
“這樣的撒謊手段算是比較拙劣的。而有些人偽造證書，從簡歷中看不出來，這算是比較隱蔽的注水方式。”徐小姐說，常常受騙的企業也早摸索出來一套“打假”的方式。徐小姐告戒畢業生不要嘗試這種不正當手段，簡歷造假涉及到畢業生誠信問題，用人單位比較忌諱。
那麼什麼樣的簡歷最受歡迎呢？一位廣告公司的工作人員告訴記者：“我們比較看中求職者實習經歷和思維，但是不需要流水賬式的簡介，希望求職者能夠拿出自己的作品、創意和想法。不要用‘在校表現優異’這樣空泛的字樣來描述自己。”