當換了一個新環境後，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關係。如何寫出一個與眾不同的自我介紹？以下是小編精心整理的面試自我介紹10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試自我介紹 篇1
“成功是不會自己向你走來的，你必須自己走向成功。”這是我上高中時就一直堅守的座右銘。我出生於一個普通家庭，父親是司機，母親是幼兒園老師。我是在農村長大的，要不是我的父親能折騰也許我現在就是一農村婦女。我個人覺得我的性格與我父親很像，好勝愛折騰。我上學時，父親覺得市裡的教育水平好一些，花2萬塊錢把我和弟弟的戶口買到城裡。他說當時他大學聯考差幾分但因為是家裡的老大，所以沒能再考大學。但一定要讓我和弟弟考上大學，在我們村我爸是個能折騰的人，他把自己從農民改為司機，把我們從農村帶到市裡。我們也成哪個村為數不多上大學擺脫種地命運的人。所以，我從就特能體會到一句話，知識改變命運。也正因為這個，上學時，我雖然不是班裡最聰明的但我肯定是最努力的。因為，我清楚我們這種普通家庭的孩子一切得靠自己。我高中三年非常刻苦每天都熬夜我覺得自己不是那種特別聰明的人，但是我絕對是不達目的不罷休的人。雖然，大學聯考因為沒發揮好只考本省的一所普通二本院校的專科，但是三年的學習我的專業課成績一直名列前茅，高中老師說我“你的腦子不夠聰明別學數學，”我偏要學還要學好。專科畢業時，好多同學都找工作。但我不想拿個專科文憑當一輩子農村的學老師，所以專科畢業後我參加專升本選拔，最後在200多人中以總名次第三專業第一的成績繼續本科學習。兩年的本科學習（），確實我學的很累，有的時候一個問題我要花一週甚至更長的時間來理解。但我從來都沒有後悔放棄過，數學是理科之母，數學能學懂沒有什麼解決不的問題。兩年的辛苦我換來的是多次的獎學金，學院的推薦入黨。畢業時我又以優秀大學生的資格被現在所工作的學校錄用，我也是我們單位當年唯一一個不是重點院校畢業的錄用者。現在我工作快6年，教學上我的成績要遠遠高於那些重點院校畢業的同事，甚至是高階教師的成績也不如我。多次被評為優秀教師，優秀黨員，三八紅旗手。科研上，我現在主持一項市級課題參與一項省級課題。發表論文多篇。所以，我很有自信，別人能做好的我也能。
有的人很不理解我為什麼考研，工作穩定家庭美滿，還考什麼研。其實這些年工作下來，雖然說業務能力不比名牌大學的畢業生差，但是有一點不得不承認，自己在綜合素質上確實與人家有差距，包括看問題的角度，對於一些事情的看法。另外，事實求是的講，一輩子當個普通的中學數學老師我不太甘心。想趁著年輕再拼一回，給自己能創造一個更好的發展平臺，也為將來孩子的發展提供一點優勢吧。畢竟，普通家庭出生的孩子要有所作為付出的要更多。所以，我想再次通過知識改變自己的命運。我想懂得這一點的人，會格外珍惜每一個得到的機會。請各位老師放心如果我能有幸成為貴校的學生，我一定會加倍努力。
面試自我介紹 篇2
我是嘉興學院臨床醫學院臨床專業05級本科學生，將於20xx年7月畢業。在即將叩響社
會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。以上是我的求職面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，並在日後工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業奉獻自己的一份力量。相信在您們的支援下，我會和您所領導的單位一樣，直掛雲帆濟滄海，乘風破浪會有時！
面試自我介紹 篇3
“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣——急於表現自己，在不適當的時候打斷考官的談話;大表現自己，長篇大論，誇誇其談，說得太多;不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己;不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，甚至別人連名字都聽不清楚……
其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的時間和地點以及當時的氛圍。比如——
把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽眾。
一定要自信。如果你先前瞭解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，儘可能以自然流暢的語調來讚美對方，讓人感覺你是從心裡發出的，而不是過分奉承和吹捧。
儘量表示友善、誠實和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應該從態度和眼神中體現出來。
清晰地報出自己的名字。你儘可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。
格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重複一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。
面試自我介紹 篇4
我是xx-x職業技術學院電氣工程系電氣自動化專業0551班的應屆畢業生xx-x。自從進入大學之後，因為我得從新開始，繼續努力奮鬥，迎接新的挑戰。大學是我思想、知識結構及心理、生長成熟的時間。惠於學校雄厚的學習、創新氛圍，熔融其中的我成為了一名複合型人才。時光飛逝，我將懷著我童年的夢想、青年的理想離開我的母校，走上工作崗位。
在校期間，我嚴格要求自己，努力在各方面提高、完善自己，學習、工作踏實認真，吃苦耐勞，富有合作精神，學習上，認真系統地掌握了工業電氣自動化及儀表自動化的相關課程，取得了良好的成績。在班裡擔任班長，在學生會紀檢部工作，在校期間多次獲三好學生，二等獎學金2次，三等獎學金3次，一次國家勵志獎學金，優秀班幹部2次，優秀學生會幹事1次。
當今是一個機遇與挑戰並存，知識與能力齊驅的時代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學生活正提供了這一契機，讓我受益菲淺，在良好的環境中進行學習與磨練，塑造一個全新的自我。最重要的是培養了我吃苦耐勞的精神，腳踏實地的作風，較強的社會工作能力。為了使自己能夠全方位的發展，更好的適應這個日新月異的社會。幾年的學習中，我廣泛涉獵了《物理》，《機械製圖》，《計算機應用基礎》，《C語言》，《電工基礎》，《類比電子技術基礎》，《數位電子技術基礎》，《工廠電氣裝置控制》，《電力及電機拖動》，《微控制器原理與應用》，《感測器技術》，《工廠供電技術》，《電力電子變流技術》，《可程式邏輯控制器》，《Photoshop影象處理技術》，《數控機床應用技術》，《可程式控制器應用技術》，《組態王》等方面的知識，先後參加學院組織的《工程概預算》，《電子商務概論》，《電氣故障查詢》，《裝置改造技術》，《市場經濟》等各類選修課。並把理論知識應用於實際操作中取得了國家技能鑑定的特種特種作業操作證，高階電工證。
面試自我介紹 篇5
尊敬的主席、部長：
大家好，今天我非常榮幸能站在這裡競選校學生會生活紀檢部副部長的職務，我希望能在大家的贊同下成為上一屆的接班人，把工作做的更好，更有成就。
我是來自外國語學院英語142班的侯旭凱，是校學生會生活紀檢部的一名幹事。侯不是那個時候的候，是那個字去掉中間的一豎，旭是旭日東昇的旭，這個字飽含著父母對我的期望，他們希望我長大後能做一個生活上積極樂觀的人，就像旭日初生一樣，永遠充滿朝氣。凱是凱旋的凱，父母希望將來我事業有成後能凱旋迴家。我的家鄉是河北保定，那是一座文化古城，我家住在白洋澱旁，就是拍攝小兵張嘎的那個白洋澱，相信小時候大家都看過那個電視劇。我在生活中是一個樂觀積極的人，這一點我相信我部門的同事們都能感覺到，因為我是一個文科生，生活中閒暇時更喜歡在圖書館看書。
從20xx年考入咱們學院後，我在保證自己的學習的同時加入了校學生會生活紀檢部，並且積極參加部門的各項活動。漸漸的，一年即將結束，我也漸漸由當初加入學生會的新人變成了現在認真做事的我，自身的態度也由當時的玩玩就好變成了現在認真對待每一件事情，從當初的懵懂到現在充滿了實踐經驗，自我感覺這一年有了非常大的進步。
加入部門後，首先接觸的是部門的日常工作，每週三的例行檢查寢室，從剛開始的培訓及動員大會我都積極參與，每次查寢都會認真去做，漸漸的熟悉了工作流程，也提高了工作效率。並且我還積極參與查寢安排的制定，查寢通知的列印及蓋章，查寢結果的統計及反饋。我自己還針對後勤二中心的資料不方便寢室查詢的問題做了優化，提高了統計時的效率。
還有就是我積極參加部門舉辦的活動，在上半學期的宿舍文化節活動中，我積極參與物資搬運，擺點，並且在runningman 活動時擔任聯絡人員，穿梭於各點之間，確保各點直接比賽所需物資的流通，我還積極參與宿舍文化節閉幕式的策劃討論。下半學期的時候，我參與了廚藝大賽的策劃編寫，從1。0到4。1，完全交由咱們大一的來完成，咱們對策劃的編寫有了更深刻的認識，懂得了非常多。並且咱們近期做的最佳吃貨活動的策劃我也積極參與了討論修改。
在這近一年的日子裡，我真的受益頗多，部門嚴格的制度培養了我的辦事能力，以及駕馭複雜局面的個人能力，同時勤學苦幹，為人隨和的我也使我和廣大同學建立了良好友誼。我是一個非常努力的人，也許我並不是最好的那一個，但是我堅信我會是最努力的那一個
面試自我介紹 篇6
各位面試官：
您們好！
大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我認真學習專業技能，掌握了較強的專業知識，並把理論知識運用到實踐中去，獲得xx年xx月暑期“三下鄉”社會實踐活動論文一等獎和xx年xx月湘潭市第四屆大學生科技創新競賽一等獎。我在學好本專業的同時，並自學計算機知識，在熟練掌握各種基本軟體的使用及硬體維護過程中，有獨特的經驗總結。順利通過國家人事部組織的全國專業技術人員計算機應用能力考試。同時，我發揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經驗無私的介紹給其他同學，共同發展，共同進步。
在個人愛好的帶引下，入校我便參加了今典經濟管理協會，由會員到實踐管理部部長，這是對我的付出與努力的肯定。不僅成功的組織了湘潭市電腦市場調研活動和社員電腦技術培訓活動，還組織策劃了“今典純氧杯”大型徵文活動。在整個活動中，工作積極，表現突出，被院團委評為“優秀個人”。
此外，我還加入了院學生聯合會和學生通訊社。在院學生會期間，表現突出，由幹事被選拔為院社團聯合會管理部副部長，後來，轉而做學生通訊社負責人，作為新校區學生通訊社的負責人，負責新校區學生通訊社的組建工作。在院黨委宣傳部的指導下，經過南北校區同事的團結努力，從無到有，成功地組建了新校區學生通訊社，並在接下來的一年中，又成功地組織了三校區學生通訊社記者培訓工作，三校區學生通訊社辯論賽。在此期間，由於工作努力，表現突出，被院黨委宣傳部評為“優秀學生幹部”。
在思想政治方面，我也積極要求上進，高中時就光榮地加入了中國共產黨。加入這個先進的團體，是我人生的一次昇華。尤其在大學階段，任學生黨支部組織委員，我更加嚴格要求自己，帶領身邊同學，一起進步。xx年xx月被湖南工程學院院黨委評為優秀共產黨員。此外，我還多次參加義務獻血，在參加義務獻血後，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。
懷著飽滿的熱情、堅韌的性格、勤奮的態度，展示自我，挑戰自我！希望貴公司，能給我這個機會，相信我與同事們的一起努力一定不會辜負各位領導的期望。
面試自我介紹 篇7
本人愛好唱歌，桌球，散打，等運動，自信心方面也是較為有優勢
做事比較執著投入,用九行性格來形容,我就是第八種領袖型加第一種完美型再加第二種助人型
伴著青春的激情和求知的慾望，我走完幾年的求知之旅， 美好的大學生活，培養了我的思維方法，更造就了我積極樂觀的生活態度和開拓進取的創新意識。
剛畢業時做的是銷售，因為首先我本身學習的專業就是有關於銷售的，而銷售這個行業是一個充滿挑戰的職業，我喜歡這樣的一個職位，有目標，有錢賺，有挑戰。
一年下來也累積了些經驗，銷售最基本的就是一個好的心態，能夠富有活力，每天飽含激情的微笑面對每一位客人，能夠給他們以最熱情的服務。
在銷售的道路上，從來沒有平坦的大道可走。在困難與壓力面前，我選擇應戰。
面試自我介紹 篇8
面談目的：
擊碎現實，建立夢想；培植慾望，點燃激情；提供機遇，幹事創業；事半功倍，升官發財
面談技巧：1、態度上：相互尊重，不卑不亢，成人達己；2、形象上：專業有素，穩重得體，職位匹配；3、語言上：語速適中，鏗鏘有力，充滿創業激情；4、形體上：細節培養，協調有力，提升效果；5、內容上：打通觀念，創造需求，展示優勢，順勢促成
面談流程：
1、寒暄讚美，建立同理心：讚美個人人品能力，讚美行業好
2、瞭解對方資訊，知己知彼百戰不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步驟。
3、、站在對方角度考慮：為什麼要籌備？——我一定要來天安籌備！
打通觀念：二八定律，建立組織發展升官發財的正確價值觀，提供機遇和平臺：具體優勢展示；具體問題解決；邀請繳費xx號參訓面試
問詢話術:
你對行業發展怎麼看？你現在收入怎樣？ 對現在收入滿意嗎？ 你的理想收入是多少？ 你認為怎樣在保險公司獲得高收入？ 你對組織發展有什麼看法？ 你認為要晉升需要付出什麼？ 你是如何規劃自己的？ 個人成功意願是否強烈？ 如果有一個能讓你快速成長和發展的機會你認為自己是否具有幹事創業的激情和毅力？
面談話術：
1、利用組織完成自己的目標
從事壽險事業的目的是什麼？一個就是收入的增加，另一個就是職級的提升，說的通俗一點就是四個字：“升官發財”，我們要認同這麼一個觀念那就是利用組織完成自己的目標，這個目標就是指收入目標和職級目標，你會發現在這個行業裡，1+0你就是個業務員，1+6你就是個業務經理，1+50你就是個部經理，1+200你就是個總監，也就是說你的組織有多大，你的職級就會有多高，同時，壽險行業裡面最大的遊戲規則就是基本法，而基本法最大魅力不是給你發了多少佣金，而是龐大的管理利益，這個管理利益和自己的組織是分不開的，組織越大，這種可持續性的收入就會越高，所以說未來要想在保險行業拿到高收入就必須有很高的職級，而高職級的背後就是隊伍的不斷壯大，因此必須要利用組織完成自己的目標，這才是必由之路。到底作為個人來講，選擇是非常重要的，到底選擇什麼樣的發展目標，是部經理還是總監？到底選擇什麼樣的壽險公司，個人投入大，自主經營的？還是公司投入大，公司幫助自己發展的？
2、壽險市場的公司分類：
你會發現，在這個市場上壽險公司主要是分為兩類，一類是發展中的公司；一類是經營中的公司。壽險公司一般需要經營7年之後才考慮盈利的問題。因此，發展中的公司要的就是發展，最關注的就是公司的成長速度，直接表現就是保費平臺的不斷提升和公司營銷隊伍的不斷壯大，根本不會計較投入有多大，所以一般業務方案和增員方案都很大；經營中的壽險公司相對來說比較成熟，它最關注的是公司的品牌價值，主要是以效益為導向的，同事考核經營中的公司領導的一個最重要的標準就是經營費用的控制，每年的保費任務起伏不大，完不成沒關係，但是經營費用要是超了，沒有控制好，說明領導的利用資源的能力是有問題的，因此經營中的保險公司不會對隊伍投入多少的。因此，公司經營的目的不一樣，給你所提供的幫助也不一樣
3、市場的公平性
做壽險兩項工作，一個是做業務，另一個是做增員。兩項工作都是需要成本的。但是這個市場是很公平，無論是哪家保險公司的業務員，他的經營成本都是一樣的。在老公司，方案小，產說會都要自己投入，但是在我們公司方案大，產說會的獎品都是公司提供；同樣組織發展也是一樣。不管是
做業務還是增員，都比我們以前的經營成本低。公司投入的多，自己承擔就少；公司投入的少，自己承擔的就多。
4、成長速度
從一個見習理財顧問到業務經理一般需要1-2年的時間，在這個過程中，他需要為公司貢獻20萬-30萬的保費，因為轉正大約10000保費，從正式理財顧問要達到1+6的組織架構，按照現在這個市場增員留存率，這個期間至少需要增員15人，一年的時間每個人平均2萬保費，15*2萬=30萬。晉升的背後是貢獻巨大的保費，自己拿不到一分錢的管理津貼。面臨隊伍的脫落，考核壓力大，時間長，經營成本高，發展中遇到上級干擾。
但是來到天安，只需要二三個月的時間，來了官升一級就是主管，來天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼，舉個例子，來了之後你籌備業務經理，那麼你的主要是職責就是找和你志同道合，想幹事的人，找準業務經理和理財顧問，短時間內，集中火力只做一件事就是找想掙錢符合天安公司人才標準的人，他們來了之後享受公司的業務和增員方案，你們一起做組織發展，而不是一個人在戰鬥，再加上強大的後援支援，隊伍做不大都難。說白了，在以前的公司按照基本法晉升，既浪費了人力又浪費了財力，跟爬樓梯一樣，太費勁了，是自下而上的；但是來到了天安就相當於做電梯一樣直接到了這個位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架構。所以說環境不一樣，氛圍不一樣，成長的速度也不一樣。加速度成長！事半功倍，利益最大化，速度最快化！
5、成長速度之環境改變人，人挪活，樹挪死
我們做團隊的最重要的是用組織完成自己的收入目標，什麼才是自己的價值？舉個很簡單的例子，同樣的竹子在菏澤一年也就長這麼大，但是放到黃山，一晚上就能長這麼粗，可以成為棟樑之才，姚明以前在上海東方打籃球一年的收入400萬，但是坐上飛機，來到了美國，姚明還是那個名字，籃球場還是那麼大，還是往裡面投籃，但是一年的收入就是1億美金，這麼大的變化是因為他找到了自己成長的土壤，這就是環境改變的價值。跟你現在是一個道理，在老隊伍3.5年的成長價值，也許在天安就是3個月，因為天安有人在幫助他，天安是他真正成長的土壤。
6、公司好：
天安是一家實力強大、產品獨特、待遇豐厚的公司
天安是一家有巨集偉藍圖大目標，有遠大理想，有抱負發展迅猛，敢於領先行業的保險公司 天安是一家敢於要求，注重幹部人才培養，大手筆大根據的保險公司
天安是一家營銷體系和培訓體系完善，特別是運營體系完善，超前行業五年以上的公司（我們的CN2(雲處理速度,超級快）
天安是一家有先進的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏澤八字方針）；無比專業敢於創新的保險公司（保單二維碼，天PAD 工具展業）
天安是一家有著成功發展基因的公司，優秀人才匯聚的公司（每個地方開業就是當地市場前兩名，創作了行業奇蹟，濟南，泰安，棗莊，獲得行業、國家和保監局的高度評價）
7、領導好：
一流的企業一流領導幹部，創造一流的團隊，人才匯聚天安。
行業各家保險公司最頂尖的人才加盟天安，必然創造奇蹟。
孫兵總，李磊總、尤其菏澤負責人王新巨集總，超凡的領導能力和人格魅力，吸引行業頂尖人才共創事業。幹部因素是決定因素，幹事的人聚在一起，幹事業。
8、產品好：
產品：一定是最好的，利益也是最大的，為什麼這麼說，一家新的公司剛剛進入市場的時候前7年的時間是不掙錢的，主要的目的就是聚焦客戶資源，搶佔市場，客戶和員工的利益一定是最大的，
產品體系十分健全，現在天安人壽主打的.產品是福祿相伴，零存整取、有事管事、沒事領錢，1倍的生存金、2倍的身故全殘、3倍的食物中毒，而且很便宜非常適合中高階客戶的需求，最關鍵是的我們的銷售方法-圖說福祿相伴，使得這款產品很容易賣出去，我們引導的是理財健康保障和20年長期交費方式，一方面公司的業務品質很好，有了更加穩定的現金流，另一方面，沒有一點銷售誤導，實實在在的做保險銷售，不會存在退保的危險，而且續期佣金期限是5年。 我們的天保盈產品開創了智慧保險時代，全中國只有天安有，一個賬戶，萬能作用，沒有手續費，領什麼錢都可以，什麼時候領都可以，隨時追加投資，靈活解決老百姓所有關於錢的問題。關鍵我們是保額分紅，讓客戶真正體驗做股東的感覺，分紅高，繳費低，保障高，真正讓利客戶，這也是我們做保險對客戶負責的心願吧。
9、基本法好：
公正透明，展示自我價值，提升發展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，讓我們的屬員賺到錢，讓我們自己賺到錢，一個業務經理的管理利益高達35%，見習理財顧問的責任津貼是12個月，最高的是2200,檔次多；增員獎拿24個月；育成12%都是拿終身的；晉升和維持的標準都是市場最低的，目的就是讓你迅速做大團隊 。
而且天安基本法提供的福利待遇保險是四項保險，是行業裡面各家保險公司最高的，我們的正式業務員就可以享受醫療報銷，主管身價更是高達20萬。而且業務經理還有養老金。
10、文化氛圍好
客戶為中心，需求為導向，經典圓心理論。作為一個主管，最重要的就是要三個對得起，對得起客戶，對得起公司，對得起自己的屬員。工作對於一個人來講除了有豐厚的收入之外，我感覺最重要的是在一家公司你要有一個簡單和諧的環境，而且要氣順和快樂，在天安文化很好， 每個人之間都互相幫助、尊重、欣賞、團隊的凝聚力很強。而且有強大的後援支撐體系，每個人都是這個體系中的非常重要的一員，這個體系既包括內勤資源、IT資源、又包括營銷和培訓系統，最重要的是隊伍來了之後假如這套體系就會高速的運轉，從而形成強大的合力產生巨大的利益。
11、籌備模式和籌備政策好：
我們的籌備模式是目前市場上最先進的：我們是調研了市場所有保險公司籌備模式後研發的自己獨特的模式，和別的公司都不一樣，只要是幹事的人，來到都會成功，只要不怕吃苦，只要有頑強拼搏的精神，我們這套模式經過實踐檢驗沒有一個失敗的案例。我們剛剛結束的是部經理培訓，馬上14號是業務經理培訓，一旦錯過，以後做業務經理的機會就少了。我們這套模式不單單是先進的思路和方法，還有就是在籌備期間只要嚴格按照公司說的，聽話照做執行，完成相應的工作要求，我們還有豐厚的發展補貼。作為天安來講，公司處於籌備期，在相當長的時間裡面都是要的組織，有了組織就有了保費，有了保費就會有佣金，佣金的背後就是每個業務員的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是隊伍就是組織，所以公司會在這個方面進行基本法之外的相當可觀的資金投入，這個投入是要給來籌備的各個主管的身上，但是要認清一點，主管不能把這個錢當成了自己的收入，放到自己口袋裡面，而是要放到市場上去做組織發展的，這就是籌備很多的壽險公司失敗的原因。
天安選擇幹部的標準就是要找有共同價值觀的人，找講誠信、愛學習、有主見、講責任，認同公司、認同領導，真正不滿足現狀，幹事創業的人，真正體現天安的共創、共擔、共享理念
1、籌備是資源整合、時間換空間，匯聚力量的機會
2、天安籌備的背後是強大的體系支撐。
3、經營期獨特的人才銜接，增到人，留住人，培養人
4.公司強大的人財物支援：
股東、領導人：股東旗下銀行5家，信託5家、證劵4家、投資銀行4家、保險公司4家，控股的大小企業1000多家，注資能力超強，明年準備註冊100個億，孫兵總裁一開始的時候籌備的平安，而後籌備的新華，是整個壽險市場鼎鼎大名的保險大佬，成為我們的背後推手-總顧問，我們的經營理念是他30多年的經驗教訓基礎上累積而成的。
2>財：籌備期間投資1000萬，業務方案(開業強大投入)、增員方案、準經理晉升獎勵方案
3>物：公司職場投入200萬，近20xx平米，整個菏澤市場最豪華，最氣派，最有高檔的辦公場所 從以上三個方面體現公司大格局、大氣魄、大發展。
面談要點提煉，溶於話術中：
1、不要拒絕瞭解。溝通無極限，溝通才能相互瞭解，相互認識，相互學習，只有瞭解才能多一些機會和發現好的平臺。
2、我們天安選擇人是有標準和要求的，只要是具備我們的標準、是幹事的人，我們會全力邀請過來一起創業，不是幹事的人，我們堅決不要。
3、公司要你過來時要對你負責任的，一旦選定了你，公司就會全力幫扶你，只要你成功了，公司才算成功，這是雙贏。
4、現在來的都是公司創業元老，你看看現在原公司收入最高的都是當年公司創業籌備期的元老，現在你來天安也是我們的創業元老，公司未來想做大做強，必須向元老投入人財物，未來無論公司多大多強，最大受益者都是公司創業元老。
5、人一定要學會折騰，要勇於選擇，不要做溫水中的青蛙，要不斷創造、不斷努力，人生才會有意義，才不會被社會淘汰，不要等未來後悔現在錯失機遇。