光陰迅速，一眨眼就過去了，又到了求職找工作的時候，現在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的求職簡歷自我評價中如何寫自己學點，歡迎大家分享。
求職簡歷自我評價的重要性
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等資訊。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的.第一次面試機會。
如果您正在找工作，你一定想知道，什麼樣的簡歷最打眼？招聘會上招聘公司收簡歷有什麼樣的潛規則？招聘會上什麼時間段最不適合在投遞簡歷？找工作之前針對簡歷應該做哪些準備？
求職簡歷裡自我評價的關鍵字
1、五官端正；
2、綜合素質良好；
3、個人能力品質如何優秀；
4、品行端正；
5、文字功底紮實；
6、業務能力強；
7、熟悉相關行業程式；
8、獨立工作能力突出；
9、較強的分析能力和駕馭全域性的能力；
10、形象氣質佳，儀表端正，作風正派；
11、熟練運用英語進行書面和口頭翻譯，普通話標準流利；
12、能承受較大工作壓力；
13、熟練使用電腦；
14、公關能力強，優秀的外交公關能力；
15、出色的組織協調能力，豐富的外聯能力；
16、優秀的管理能力，領導力，推動力，財務操作能力和市場開發能力；
17、具有高度的責任感和嚴謹的工作態度；
18、具有較強的合作與溝通技巧；
19、極具創新與開拓精神；
20、愛崗敬業，創造性的開展工作，善於總結經驗；
21、邏輯縝密；
22、思維敏捷，清晰，考慮問題全面細緻；
23、敏銳的判斷能力；
24、具備解決突發事件能力和對新領域的認知能力；
25、口頭表達能力優異，熟悉禮儀基本規範；
26、動手能力強，身體健康，吃苦耐勞；
27、為人誠信，良好的職業道德，親和力強；
28、原則性強，保密意識好。
這只是常見的寫法，具體可以根據自身的的條件以及你年要應聘的崗位要求來寫，突出“關鍵字”。因為，現在很多HR都是先在網上篩選簡歷，也有采用電腦先篩選的，這個時候，HR們往往先看的就是這些“關鍵字”。
求職簡歷自我評價遵循的原則
◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關係的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、專案協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。