“雙薪”留住外地鐘點工離春節還有一個多禮拜，在瀋河區一居民家當全職保姆的鐵嶺人劉嫂就忙著準備回家過年。保姆春節要回家，僱主張先生一家挺難心。介紹劉嫂來打工的瀋陽大都市家政公司給張先生吃了顆定心丸，家政公司出臺了從年三十到初六，家政服務員“雙薪”政策，已經留住了不少外地保姆和鐘點工。
記者從市就業部門瞭解到，為了度過春節“保姆荒”，瀋陽市的一些大型家政服務公司都推出了類似“雙薪”、“年三十紅包”的政策。瀋陽市大都市家政服務公司經理那崇偉介紹，目前瀋陽市從事家政服務業人員有近40％是外地來沈人員。去年，有些家政服務員在6天的過年“雙薪”時間內就拿到了600多元的工資，“雙薪”對於一些農村家政服務員具有一定的吸引力。瀋陽市勞動力市場專業人士表示，春節加薪是理所應當的，但加薪要有限度，無序抬價、“趁火打劫”則不利於家政服務市場的健康發展。
“4050”人員春節救急有“錢途”
據介紹，瀋陽家政市場中60％以上的從業人員來自本地下崗職工。那崇偉介紹，一些本地家政服務員已經轉變了觀念，紛紛表示春節不離崗。針對春節家政服務的`特殊要求，家政公司正在進行特色培訓，開闢了年夜飯的料理、傢俱保養、節日導購等科目。“雖然雙薪可以留住一部分人，春節期間家政人員還是非常缺乏。如果這個時候一些‘4050’人員能夠轉變觀念，走出家門，一定會有不錯的收入。”那崇偉告訴記者，“4050”人員非常適合從事家政服務。他們有豐富的閱歷和生活經驗，同時又具備責任心。更重要的是服務人員與僱主生活在同一個城市，生活習慣接近。只要經過短期培訓，家政服務水平很快會提高。
