一、要明白求職信的作用是什麼?
如果說簡歷是自我推銷的廣告，那麼求職信就是一幅自我描述的“彩照”，兩者的完 美組合成為了尋求工作的敲門磚。求職信會給用人單位留下或好或壞的第一印象，它也算是 對求職者的一次非正式的考核。通過簡單的一封求職信，用人單位可以瞭解求職者的思想修 養、工作能力、知識水平、文字表達能力以及求職的誠意等等。而寫求職信的目的在於讓對 方對自己感興趣。為了進一步讓用人單位選擇自己，求職信的內容要緊扣用人單位的錄用標 準，表達出自己的求職意向和自身優勢，讓對方深切感受到你是適合這個工作崗位的人選。
二、求職信的'種類有哪些?
求職信可以從不同的角度進行分類，不同類別的求職信，內容的側重點不同。
從求職目標的角度分，可以分為三類：(1)具有高度針對性的信， 比如說某個人或 是某個單位，一封強有感染力和說服力的求職信並表示希望面談是一種有效的求職方式。( 2)具有普遍性的信，適用於各種單位，這種求職信缺乏針對性，效果不好。(3)“混合型 ”求職信，綜合了以上兩種求職信的特點。新的主體內容不變，知識根據用人單位的情況稍 微修改某些內容。開頭和結尾註意使用準確的稱呼和恰當的措辭就行。這樣的求職信不但可 以節省時間，又可以增加求職的成功率。
從獲得招聘資訊的角度分，可以分為兩類：(1)自薦求職，指的是求職者在未獲得 準確用人資訊的情況下，主動向用人單位冒昧寫有自我推薦性質的求職信。(2)應聘求職 ，指的是有針對性地寫出給某單位以謀某一特定職位及反應自身條件的求職信。
從求職者的實踐經驗的角度分，可以分為兩類：(1)畢業求職，也就是初次就業。 指剛走出校園或是即將畢業的初次求職者的求職信。(2)再次求職，指跳槽或是再就業。這類求職信是有工作的人用來選擇跳槽的單位或是失業下崗者想要尋求新工作所寫的求職信 。
三、求職信的格式是怎樣的?
求職信是要呈遞給求職單位的，它屬於書信的範疇。所以它的基本格式應當符合正規 書信的要求。但還有許多細節需要注意。
首先是標題，都寫在首行的中間，寫“求職信”。然後是稱謂，次行頂格寫收信者的單位名稱，名稱後加負責人的名稱，名稱後加上“ 先生”“女士”或“tongzhi”等。稱謂後面的問候語中應為“您好”。求職信的目的在於求職 ，因此稱謂要求嚴肅、禮貌。既不能很隨意，也不能過分親暱，以免顯得唐突。
正文要另起一行，前面空兩格，然後寫求職信主體內容。主題內容應該包括：正文、 結尾、署名、日期、附件等。求職信的開頭要先自報家門，直截了當地說明求職意圖。吸引 對方注意。