上海惠而浦宣講+筆試+群面經歷

研究生剛考完，就火急火燎的趕製出了一份簡歷，然後在網上投下了近20家優秀外企和房產。這裡ps一句：有面試過的同學說，其實網投的通過率並不是很高，最有效的還是跑跑宣講會。在網上搜惠而浦500強確實可以搜到，排名為498，但是11年的500強裡無法搜到。（這個不一定準確）首先是宣講會：惠而浦的公司地位。惠而浦確實是世界白色家電的領先公司。連惠而浦自己公司也承認，他們在中國做的並不是很好。他們在北美南美歐洲的市場份額都是前三名。但有意思的是：在介紹市場份額時忽略了中國地區。如上文提到，伴隨著海爾的海外擴張，尤其是在北美，海爾和惠而浦競爭的其實很激烈。國內，海爾更幾乎是以壓倒性的優勢戰勝了惠而浦。然後是惠而浦的公司氛圍，確實很不錯，有著傳統外企的文化環境。我們接觸的主要是人力資源部的員工和經理，人都很不錯。有專門的大巴接送，大廳裡有免費的點心；第一天的'面試包了一餐午餐，好像是吉野家。聽完宣講會，接下來是筆試。筆試如之前那樣，有數字推斷、邏輯推理、判斷句意等行測的考試內容，還有兩三篇英文測試（考察方式是理解型，不是快速查詢型）。特點：題量很大。建議以後的親們，遇到不會的就跳，絕對是高分。方程計算什麼的直接就忽略吧，最後做那些耗時的。英語其實很簡單，但是百分之五十人都說來不及。既然說到周圍同學，就簡單介紹下吧：除了我，周圍最差的都是上財的本科，其餘還有同濟的研究生、上財的研究生，還包括各種海龜：諾丁漢大學研究生、悉尼大學研究生等。這次作為補招，所以大概通過簡歷篩選的有20多個，最後選定2到3人。宣講會結束後，短暫的休息，進入無領導小組討論。題目有兩個是：1，本國的巨頭零銷商公司A，一邊面臨著外來銷售商公司的強大壓力，一邊面臨著本國小銷售公司的折扣低價壓力。問A公司作為一直經營線下模式，如何通過線上和線下的平衡來盈利。2，一家保險公司，進駐外國後，制定了兩個套餐，一個給男性，一個給女性。但是女性收費較高，被當地民眾認為這是性別歧視。保險公司為了盈利，該怎麼辦。5個人，15分鐘，選出leader發言。然後和對方小組相互challenging。當然，二面結束。我的惠而浦面試也到此結束。