被調查者中，本科學歷佔據一半，22-29歲的求職者佔到44.51%。44.99%的人在簡歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人簡歷中記錄的跳槽次數為1-2次，14.55%的人跳了3-4次。資料顯示，對企業而言，3年左右跳一次槽的求職者，他們的簡歷瀏覽度、錄取率最高，個人沒有跳槽記錄和跳槽太頻繁，求職較難。
職業顧問說，個人熟悉一個職位的流程、積累經驗至少需要兩年時間，尤其是技術含量較高的職位，更需長時間的磨練，比如質量經理和產品經理，至少得有5年的'歷練才會獲得青睞。個人在職時間過短根本學不到技術，無法熟悉流程及業務，試問這類“工作經驗”怎能拿得出手？當然，也有一些行業和領域有自身的特性，比如市場類的職位，1-2年的跳槽頻率能夠被接受。
調查中，近半數求職者在簡歷中提出，從前離職是因為“自我職業生涯規劃”，“經濟性裁員”、“人際關係”排在第二、三位。職業顧問說，類似的回答太模糊，其實個人在簡歷中沒有必要隱瞞具體的離職原因，由於目前上海市人才服務中心能通過多種渠道獲得需要的資訊。一旦查實，反而會弄巧成拙，讓企業懷疑個人的誠信。（徐哲）
來源：新聞晚報