■職場建議剛去單位最好“爛筆頭”
進入單位的第一天，和本部門的同事認識後，我的部門領導帶著我去其他部門見同事，感覺像在“巡迴演出”，僅僅憑腦袋怎麼可能一下子記住好幾百口人的名字、職位，怎麼可能很正確地稱呼別人。如果你以後見面了，脫口而出對方正確的稱謂，對方肯定認為你非常尊重他。於是我用隨身帶著的小記事本大體記下一些同事的人名，再後面加上註解，比如說長相特徵、所負責的工作。因為他們比我資歷深，所以我一開始都叫他們老師，但是很多人都要我叫他們的英文名或者直接叫 “小張”“小王”什麼的，我就仔細聽大家怎麼叫。單位有的人比較西化，就喜歡別人叫他的英文名，叫他中文名他會覺得很土，就絕對要用英文稱呼。有的人喜歡別人把她叫年輕，能叫小姐的，就絕對不要叫做女士，要不然她的`臉會馬上拉長。公司同事之間的稱呼都有慣例，我們新人最好多向老員工請教，才不至於因稱呼不當引起反感。
如果單位人比較多，用本子記下來肯定會有幫助。
稱呼一定要帶感情劉旭北京道康市場諮詢有限公司如何準確的稱呼別人，我覺得除了根據對方的職位、工作單位性質、場合、年齡、性別等把握好分寸外，稱呼是如何應用感情也非常重要。比如在公共場合稱呼社會地位比較高的人時，眼神、表情、語音的高低、腔調等都非常重要。如果聲音比較低沉、語氣比較平靜，對方以及在場的其他人士會覺得你要麼沒禮貌，不懂得尊重別人，要麼讓人覺得你性格內向，表現拘謹，不夠大方。如果我們叫得過於熱情，會被認為你為人勢力，是在取悅。所以稱呼任何人時都要注意用自己的表情和聲音讓在場的人感覺到你熱情又落落大方。