面試方式一 結構化面試：也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的'回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型：1、認知類 2、計劃組織3、 人際關係類 4、 社會現象類5、名言警句類6、應急處理類7、 綜合類........
面試方式二 無領導小組討論面試1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要;2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性;3、要有全域性觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色;關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出;4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言;