鏡頭回放：
T在x酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續站好幾小時接待客人，時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經理，每天都在想，眼前這份工作已經忍受了那麼久，也該有個改變了吧。不久，她接到通知，被調到客房服務部去工作。"這工作怎麼越做越差勁，客房服務？還能更低端些嗎？"T實在忍受不了，甚至覺得，一開始學酒店管理就是個錯誤，只有早換工作早解脫。
專家點評：
達成職業目標需要一個長期的積累過程。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，在酒業行業，絕大多數中高層都是從基層一步步晉升上來的'，T要成為大客戶經理，是一定要經過基層工作的磨練才能實現的。換個角度來看，T做了大堂接待，再到客房服務工作，其實是有機會多瞭解客戶的需求，瞭解酒店的各個業務。然而，T卻較真工作是否體面，卻忘了從職業規劃上整體考慮發展問題。
從近兩年向陽生涯的職業規劃諮詢案例來看，工作三五年的職場人，七成人都存在心態浮躁的問題，不甘心，好高騖遠，為找到理想的"好工作"頻繁跳槽。洪向陽提醒職場人，在職業生涯發展初期，工作要關注長遠發展，取捨標準在於評估現有資源和平臺是否符合你的長遠職業發展方向。靜下心來積累、進步，才是可持續發展之道。