既然求職都去到了面試這一步，就差一點就可以被企業聘用了。企業對你第一次見面，從你的個人求職等你的個人資料認識你，還有面試時與你的交談，或者用行為面試法考核你一下。而且對於外企，更有外企面試奇招來招呼你。種種的一切，都是企業為了瞭解你而可以說為你度身訂造的問題。而你又能否達到面試的最佳狀態而順利面試呢?而你又能否讓面試官眼前一亮呀?而你又有那些法寶可以在面試中使出來的?
或者你應該知道下面所說的。
1.在應聘過程中應有成熟的主見
能確切擁有自己的觀點，說來並不容易。但在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔任這個工作。你的觀點成熟而正確，那麼，公司就會認定你是一位能真正掌握生活意義的人。
下面我們舉個例，是在面試時較具代表性的問題：
你為什麼選擇自己就讀的學校和科系?為什麼選擇這家公司?
針對這些問題，最重要的是，如何確實掌握問題中的為什麼來回答。回答時不要專說一些美麗的言辭，而要以誠懇、認真的態度表達自己的意見。因為，你的回答是出自真心，或只是公式化背出別人教的話，都難逃出主考官經驗豐富的法眼。具有正確的是非觀點，好惡分明，不優柔寡斷，而且能針對主題，不在乎周圍的看法，大膽地表達自己意見的人，才是公司需求的人才。但過於強調自己意見及是非觀點，反而會被認為是沒有協調性的人，因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。把握好尺度是至關重要的。
2.表現出良好的精神風貌
你對將來所要從事的事業有多少動力、熱情?對工作與環境的.關心程度有多高?你未來的夢想如何?採取什麼樣的前進姿態?挑戰精神有多高?你這些潛在的精神風貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態度等表露無遺。平時不注重這些細節的人，在面試時不論多麼善於偽裝，卻無法掩住真相。
公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評價就會較高;相反，評價就會大打折扣。
3.在應聘中正確認識自身的缺點
你對自己的優點與缺點認識多少?你能正視你的缺點與弱點並勇敢地去改正嗎?公司所要求的，當然是對該團體最有益的人。每個人都有缺點，但你自認為是缺點，公司方面並非絕對給予反面評價。問題的重點在於你是否真正瞭解自己具有哪些缺點，是否一直在努力地改進?在你真正瞭解自我以後，是否能很坦誠地用語言把它表達出來?對公司而言，他們絕不歡迎對自己性格判斷不明確，以及缺乏協調性、獨斷能力、責任感和計劃性的人加入他們的工作行列。
首先，你是否有勇於認錯的精神。年輕人尚未成熟，失敗乃當然之事。你在遭遇挫敗時，能否坦然去承認自己的錯誤，通常是人們判定你是否具有赤誠的第一條件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二，你能出於真心地說是!嗎?在接受上司的工作指示或勸告時，你是否能虛心接受?然後再找機會陳述自己的意見。若不能，上司的指示不但沒有達到指正的目的，也反映出你不把對方放在眼裡。
第三、內心真實存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。當你遇到失敗、遭受斥責、犯錯誤、情緒低落時，是否不會失去理智，仍能冷靜地處理事情，甚至轉化這種不利的狀況，成為正面的動力，這些都是表現你人生價值的要點。
面試時候，我們把面試注意事項都認真的思考過，把心思頭調整過來了，把該做的都做了，就算面試失敗了，那自己努力的準備過哪有問題，好好的準備下一場不更又意思!