應屆畢業生相比起有經驗的職場人，求職時最大的弱勢就是缺少相應的工作經驗。雖然一年中招聘的行業成百上千，虛位以待的職位數以萬計，但沒有工作經驗就少了一項最重要的求職砝碼。面對嚴峻的就業形勢，許多畢業生心情急切，六神無主，慌不擇路，屢戰屢敗。更讓他們心裡堵得慌，胡亂找著一個工作就算數，卻忘了自己平生的第一份工作對今後的職業發展有多麼重要。
其實，畢業生在求職的時候，有許多規律可以探尋，也需要遵守一些規則。即將面對職場的畢業生，他們求職的致勝法寶在哪裡？
1、求職簡歷不可馬虎
簡歷是每一個求職者在求職路上的強力“敲門磚”。面對社會的激烈競爭，稍微缺乏一點競爭意識就要吃虧。所以，畢業生在簡歷中不妨適當加點小調料和佐料，讓自己的簡歷對招聘單位具有吸引力。比紹，把自己的能力、經驗適當誇大一點，誇張一些，但切忌不可無中生有，胡編亂造，否則一旦面試時不能自圓其說，對自己是非常不利的。
對缺乏工作經驗的畢業生們，想要在茫茫人海中尋求屬於自己的發展空間，有時不得不把自己的經歷誇大了說，這也是不得已而為之，但如果只注重簡歷，大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷的作用就適得其反了。在簡歷中注水時，注意要適度，不可太過誇張和浮誇。
2、面試前先做好心理建設
簡歷吸引了招聘單位的關注，就會接到面試通知，這是邁向成功的第一步。畢業生少有面試經歷，缺少面試經驗，面對面試官時，往往緊張不安、焦慮，這是人之常情，但對自己充滿自信是面試的必備條件，這一點必須要有。所以，在面試前先給自己鼓鼓勁兒，做一些心理暗示，對自己充滿自信。
自信是人骨子裡的東西，是不言敗的信心。但不要把自信理解為自負、自大，也並不是自傲。自驕自傲、非我莫屬、大口馬牙，是求職的最大障礙，就算你能力再強也會讓面試官感到不舒服而與工作失之交臂；但是謙虛過頭，自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大弊端，也會讓機會擦肩而過。所以，求職時，要充滿信心，但不要旁若無人；要儘量展現自己的能力，但不能太過謙虛。把握好這個分寸，不要心存疑惑，相信勝利就在自己手中，必定會成功。
此外，在回答面試人員的問題時，如果能夠事前做一番準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同型別的問題，可以用不同的方式回答，靈活機動，必能有助你輕鬆過關，取得求職的勝利。
3、事前瞭解求職守則
求職守則中最重要的一點，就是不要太強調薪水，這很容易引起面試官的反感。雖然大家求職就是為了薪水，而這也是職場最敏感的話題。但如果畢業生一開口就詢問工資，甚至在還沒有確定用人單位錄不錄用自己的情況下就問薪資待遇，會讓面試官感到不快。應屆畢業生在面試時，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，最好不要主動先提薪資的問題。
自以為是、眼高手低，也是求職畢業生中普遍存在的問題。低崗、低薪不願，高職、高薪又輪不到他們，讓自己處於不上不下的尷尬境地。凡求職的誰不想一下子就高職高薪，但畢業生沒有管理經驗，用人單位也不敢隨便就把一個應屆畢業生安排在管理崗位上。所以，如果用人單位提供的職位和薪水有提升的發展空間，不妨先從低層做起，然後憑自己的能力去爭取升職加薪。
此外，應屆畢業生最大的問題還表現在凡事喜歡獨來獨往，不喜與人合作，怕不能突出自己，讓別人分薄了自己的功勞。但現代企業經營中，強調的就是團隊合作精神，一個“獨行俠”是不會受到用人單位的喜歡和重要的。