大多數的公司裡都會有孫悟空這樣的員工。像這樣的員工通常有哪些職場誤區呢？又該如何規劃自己的職業生涯？
孫悟空的職場誤區
作為公司裡能力很強的“悟空”職員，他們有著高強的本領和堅毅的職業精神。這樣的員工，是屬於為公司創造80%業績的業務骨幹。公司老闆每次開會都會表揚此類員工，他們應該比別人獲得更多的發獎和晉升機會。現實中往往並不是這樣，大多數的直接主管面對這樣的員工，常常感到工作的壓力和威脅，並製造各種阻礙，壓制其特長的發揮。他們在職場上究竟有哪些誤區，導致被抑制特長的發展呢？
易自扮職場“芙蓉姐姐”。如今網路上以“自戀”聞名，正“如日中天”的芙蓉姐姐說：“我原來就有名。我大學的時候比較風雲，我剛進校的那天，就轟動了全校，大家全知道我了。” 通常工作能力很強的`人，也對自己是深信不疑，而且易於陷入“自戀”。忽視同事和上級主管的感受，對於同事的態度會比較強硬，甚至粗暴。他們不喜歡與同事合作交往，有時候還藐視上級主管，對其他同事的想法嗤之以鼻，沒有耐心，態度傲慢。孫悟空對豬八戒的態度總是粗暴和強硬，動不動就要打人，團隊關係一向不好，雖然唐僧屢次管教，但仍然是一副齊天大聖的姿態。
全面出擊，費力不討好。有的人為了顯示自己的工作能力超強，往往到處攬活。雖然全面出擊，無奈戰線拉得過長，搞得自己筋疲力盡，工作還沒做好。最終老闆和主管都不滿意，抓住工作中的漏洞，然後加以批評，同樣也無法得到肯定。
受到聯合抵制，自己放棄。有些員工因為工作能力很強，成就事業的理想甚至超越了公司目前的發展現狀，威脅到了整個公司團隊的生存和發展。公司裡的主管領導對於他個人的事業發展採取了聯合抵制的措施。而他自己因為無法承受壓力，選擇了退避三舍，“躲進小樓，自成一統”。從此變得碌碌無為，把時間和精力都花在了與工作無關的花鳥蟲魚上面，最終反倒成為離職的物件。TCL的萬明堅就是一個典型的例子，他管理的公司上市理想與集團的上市計劃有嚴重衝突，導致雙方不合，最終因為行業的整體業績下滑，他本人也不得不離開TCL.
孫悟空如何成為好員工
對於職場的種種誤區，“孫悟空”型員工應該如何面對呢？專家給出瞭如下建議：
注意辦公室溝通。對待不同性格的同事，儘量保持耐心與寬容，不可因為他人的能力不足，而急躁粗暴。多傾聽他人的意見和建議，少做一些不容辯駁的決定和爭論，即使你可能是對的。對待能力不強的上級，同樣保持尊重，不擅自行動和作決定。這些如果你都做不到，就有成為辦公室“臭魚”的趨勢了。那就只能像孫悟空一樣，取不了經，還是回花果山當山大王了。
承認他人的長處。辦公室裡的同事可能工作能力不如你，每個人都有自己的優缺點，但是三個臭皮匠，還頂一個諸葛亮。世界上有能力的人很多，只是擅長的領域不一樣。所謂“天外有天，山外有山”，不可以輕視身邊任何一個人，依靠團隊才能做成大事，取到真經。所以重視團隊的力量，是孫悟空們首先要改變的觀念。
工作效率高，也須等等同事。孫悟空一個筋斗雲就能翻到西天把經取了，但是團隊裡還有豬八戒、沙和尚和不會飛行術的唐僧。唐僧師徒作為一個團隊到西天取經，必須每個人都到了西天，才能取到真經，況且取經傳道的主要還是唐僧，縱然孫悟空有多快，也取不到真經。在工作中，孫悟空型別的員工，在高效率的做完自己的事情同時，如果能夠幫助其他的同事，把工作又快又好的做完，更加顯示了能力，也增加了團隊凝聚力。孫悟空們不想晉升都不可能。
跳到如來佛那裡工作。如果以上措施都不能幫助你加薪升職，仍然有阻礙你發展的力量存在，那麼你應該找機會，到一家有“如來佛”的公司工作。孫悟空那是迫不得已要贖罪，才護送唐僧西天取經。現代社會中，公司給你的機遇不好，平臺也不夠施展，又阻礙你成就自己的夢想和理想，那何不多方打聽，去一家更大的“廟”。萬明堅雖然離開了TCL，但是他去長虹也是一個不錯的選擇，長虹可能給他提供更大的施展空間和舞臺。在這裡，萬明堅有可能實現他的上市夢。
總而言之，孫悟空是個好員工，如何發揮長處，在職場中走好，還需下一番苦功。暢銷書《孫悟空是個好員工》的作者成君憶先生剖析，孫悟空屬於力量型的人，在職場社會中必須要戰勝困難的同時，戰勝自我，融入團隊，達到個人與團隊的雙贏。這樣孫悟空們才能取到真經，成佛成仙。（蘇尚華）
來源：《錢經》