1、 勇於面對及解決問題：
在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現，職場中人應該抱著勇於面對的精神。事實上，逃避要處理的.問題是非常不明智的決定，因為問題仍然存在，始終都需要自己解決。
2 、擴大工作認知範圍：
有時間和機會的話，可以到自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，可擴大自己的人際網路。
3、提升職場影響力：
作為部門主管，如果想對同事有良好的影響力，就必須做到以身作則、以誠待人、以情動人，以及以誠感人，加強與同事之間的溝通交流。遇到意見不合時，不要採取高壓政策，而要善於聽取同事的意見。
職場上，找到自己職場專長，才能找到自己的用武之地。