蒙牛今天來我們學校宣講，初面。感覺來的HR資歷比較淺，講得比較普通，沒有形成良好的互動，有點鎮不住場。
宣講完就收簡歷了，投了簡歷的都給了面試機會。但是隻來了2個HR，但投的有小一百人呢。所以接下來就是漫長的等待啦。
初面就是很簡單的瞭解。自我介紹、為什麼選這個崗位、優勢、是否能適應到外地工作。
雖然我面試的經驗不多，但還是要積累經驗，積累rp，小小總結下!
1、 根據前輩們留下來的，照著崗位要求，把自己一點一點套進去。可能有的人會說我沒有，其實吧，生活中很小的事情都能體現出你的.某的特性，只是平常自己不那麼注意，只要努力挖掘，然後放大放大再放大就成了符合要求的了。例如：溝通能力，最常見的要求。其實你只要不是宅男宅女一星期不出門的，那咱的溝通能力其實就不是大問題。團隊合作。這點如果有社團經驗、學生會、專案經驗的那例子就很生動了。有的人說我都沒有啊!那麼從別的地方找吧。熱愛運動吧。羽毛球、籃球、足球、接力……基本上大部分的運動都需要團隊配合，就從這點上發揮吧。其他的自己天馬行空吧。
2、 自己佔據主動優勢。利用自我介紹的的時間，把自己為什麼符合這個職位突出了。最好分點陳述，這樣HR會覺得有條理，印象上會加分，而且也把握了主動權，而不是等著HR來問你，顯得很被動了。主動點，HR會根據他的興趣點再細問你的某件事，但這件事都是你準備好的了啊，答起來也遊刃有餘。
3、 蒙牛很多職位都是分散各地。就有問你能否到外地去工作。我覺得可以委婉的表達自己的真實想法。HR問我可不可以派外地，我說可以，但最好是我家鄉。HR又問，如果是去東北呢?(天殺的，不是說東北不好，而是我覺得北京已經夠冷了，到東北我估計是受不了的啦!我家溫度在個位數的天數都不多。)我就說，如果是短期的，能快速提升我的能力的，我可以接受。但基於各方面考量，如果是長期的，我可能沒辦法接受。
以上幾點是今天初面的總結，自我感覺表現得還是可以的。
但看了下網上對蒙牛的評價，真是不咋滴啊!這樣怎麼做世界的牛啊!!