我是一個剛進入人力資源行業的非人力資源相關專業畢業的菜鳥，如果有什麼說的不對的，那請大家原諒下。而且貌似我現在的跳槽的跨行業蠻大的，所以在我之前找工作一直都比較困難。
那首先我先說下我的被面的經歷吧，從09年畢業開始，我就一直在找工作 ，因為我本身學的是設計，所以一般都是在投廣告公司和設計公司的比較多一點，但是基本我去參加的面試的公司都會對我有一個簡單的瞭解，然後就會給我一個題目，讓我回去根據這個題目來做一份設計，以此來衡量我在設計這方面的能力。不過我在設計上的能力實在是特別的差，所以不得以轉行，去做了半年多的培訓銷售。在找到這份工作之前，我面臨著兩個月都沒有工作的這種狀態，可能我是一個閒不下來的人，所以，對於沒有工作的狀態，我特別受不了，失業對於我來說是一種煎熬，卻也是讓我自己的心態得到了一定的磨練，至少我自己走出了那段經歷。
應該說，這份培訓銷售對於我的成長來說是至關重要的，我從7月份開始進入這家培訓公司。應該說，這也是我第一次遭遇集體面試，而且面試官也沒和我們說是集體面試，這讓我一開始的時候優點措手不及。在這次面試中，當時一共有8個人，4男4女。在我們8個人中，其中有一個女孩子是已經有過一年的工作經驗的，其他的都是應屆生，另外一個是杭州本地人，而男孩子中有一個曾經是學生會的主席(不是我)。我也可以自誇的說下，在那次面試中，我自己是一個比較出彩的人(讓我自得下)。可能是之前被面太多的緣故，在這一輪面試下來之後，我就已經看到我們這8個人中，大概誰會被留下來進行進一步的考核。
現在就說下這次集體面試的內容以及其他幾個應聘者的個各種不足之處，希望大家也能借鑑下。
首先就是一個簡單的自我介紹，內容包括：
1.我是誰，
2.來自哪裡，
3.有什麼興趣愛好，
4.有什麼樣的優點和缺點，
5.自己3到5年內的規劃是什麼
這其中前兩樣只不過是一個簡單的瞭解，而興趣愛好，可能會有人來判斷你的個人點擅長的地方(我也是後來才知道的，比如喜歡跑步，尤其是長跑的人他的耐心和穩定性比較好，不容易跳槽，而短跑的人在工作中也能反映，比如對於短期的暴發性任務完成比較優秀)。第四個則是看你對於你自己有沒有一個清晰的認識(個人建議大家對於一些無關緊要的缺點還是坦誠點好，HR都是很精的，很少有人能夠逃過他們的眼睛)。第五個則是看你自己的規劃是否清晰。
下面就開始說我們幾個在面試中的表現，按順序來：
1號，是那個有工作經驗的女孩子，一開始上來的時候，她說了一句：“因為我是有經驗的，那麼我就先來好。”作為開場。而後續之中，她說的都是她以前做的怎麼怎麼樣，並且她在介紹她自己的時候一直是將兩隻手撐在桌子上，並且身體前傾(我剛好做在她的對面，感覺她有很強的控制慾望和壓制慾望，所以我對她很不喜歡)，等她介紹完了之後，我對他十分的不喜歡(最後是落榜的，後來我才知道，我們老師要招那些可塑性比較強的，而她已經有過工作經驗，並且在面試中的這些狀態讓她落榜，其實她是一個很有能力的人，而且行動力也十分不錯，可惜沒有注意這些細節)
2號，第二個上去的是我，因為我還是第一次遇到這種情況，所以有些緊張，包括在自己介紹自己的時候，我都是十分的拘禁，但是至少在那時候，我的思路還比較清晰，對於自己的一些介紹什麼的也還可以，特別是對於自己的優點和缺點的時候，我說我是一個比較快的人，優點是快，缺點也是快，有時候可能會比較衝動(我不知道我的這種表達適合不適合大家)。後我進了(那時候，老師是看我誠實，對於有些東西並沒有隱瞞，而且覺得我有潛力，可惜我現在辜負了他，沒有跟著他走很長的路，不過我們之間的關係還是很好，現在有時間，我還會經常回去看看他，有什麼特產的時候，也會給他稍點。)
之後的三個全是女孩子，這三個女孩子，這三個人都進了，其中一個是在接到通知後，沒來公司，另外一個是在進公司沒多久後家裡幫她介紹了一份工作，也走了，剩下那個杭州的女孩子目前還是在公司，而且做的不錯，各方面能力都有個大幅的提高。相信再過段時間，可以自己登臺講一些老師的課程了，而且她也一直都很努力。在知道自己說話的時候有時候會孩子氣，包括手勢，神態，語氣等不足的時候，回到家裡自己面對著鏡子不停的練習，對於出錯的地方反覆的提醒自己，甚至是被自己的媽媽看到的時候懷疑是不是要去醫院看下了，她都沒有放棄過，一個星期後，她的姿態基本已經改過來了。我覺得她真的很優秀，也很上進。
剩下的三個男孩子，都不怎麼理想
做學生會主席的那個，我真的懷疑他有沒有做過，因為他所表現出來的，完全不像是一個做過學生會的人，說話的時候頭一直看著上面，好像他的答案在天花板上，並且說話的時候完全沒有中心和邏輯，總是東一塊，西一塊，表現的極度的不自信。
另外一個男生，面試時候的態度就完全不對，感覺對他而言就是一場遊戲而已，這種態度無論去哪裡面試都是不可取的，所以他並沒有被錄用。看得出來，這個男孩子確實是有能力的，但可能是因為剛出學校，太狂了點吧。
第三個的我不記得了，但最後也還是沒有被錄用。
值得一提的是，在自我介紹之後，老師出來，開始一個個的問，看我們對哪幾個人的印象比較深刻，記不記得他們的名字(我被老師點到了4次，所以在第三次的時候，我就知道，我應該有戲)，其中，故意去挑對手的毛病是不可取的，這之中會讓面試官對你的品格產生懷疑，要去說說同樣來參加面試的人的優點，這樣一會讓人覺得你大度，以後和你共事也比較好相處，二會讓你在面試官中留下好的印象，覺得你是一個可以託付的人。因為第三個男孩子就是在被老師點到對誰的.印象如何的時候，說了那個人的壞話，優點類似於雞蛋裡挑骨頭。
之後我又旁觀了一次集體面試，這次是幫我們商會裡的一家理事單位招聘ERP的銷售人員和維護人員，對於集體面試，個人提出點建議：
1.放平心態，不要把臺下的人當回事，就和平時跟大家聊天一樣，
2.如果不是第一個上去，那你可以去借鑑下前面的人怎麼說，並且可以給自己擬個腹稿，有備無患
3.千萬不要去說你的競爭對手的壞話或者是缺點，尤其是一些無關緊要的缺點與不足，這樣會讓考官覺得你這個人品格有問題，覺得與你共事會比較困難。
4.涉及一些技術性的面試問題時(如ERP)，如果沒有經歷過，那你就老實說，沒什麼丟臉的，回頭回去惡補下就行。而對於這些問題，如果你經歷過，使用過，那麼你可以去說說優點和不足，最好是具體化，特別是自己遇到過的問題，然後與對這些事進行一個客觀的評價，再給出一個大致解決方法就可以了。千萬不要再去介紹如ERP這款軟體的歷史，使用途徑，這會讓人覺得太空泛了，沒有實質的內容，如果是我，我也不怎麼會考慮你。
最後說說我進現在這家公司的面試吧，前後經歷了兩個星期，對於我來說是一種煎熬。但是我在兩次面試中，我都沒有對自己的一些資訊隱瞞，因為我確實想要進這家公司，非常的渴望，所以，對於薪資我也沒有過多的要求。而且，目前來說，我做的還是很開心的，自己有自己的目標。
那現在就說說我的麵人吧，我面的比較少，如果有什麼不對，還請各位專業的與資深的HR見諒，順便也提點提點晚輩。
到目前為止，我就面試了20多個，他們主要過來是面試我們公司的行政崗位的，然後我就說點我自己目前對於行政崗位的瞭解吧：
1.你始終都要知道，你這個崗位需要做什麼，
2.你可能會遇到有的上司只是給你一個任務，或者你負責的一塊內容，永遠不要去拖拉，每過一段時間，你都可以跟你的上司反映下你最近的工作情況，包括你的結果，以及你在之中遇到的麻煩等，你的上司會給你一些相應的指導的，
3.不要人浮於事，更不要手高眼低，你剛進來，什麼都要學，所以要學會多看，不懂的多問。
4.同樣的錯誤不要經常犯，因為一方面你沒記在心裡，或者你沒學會，另一方面，你的上司也不會喜歡一個這麼笨的下屬
5.做事要積極主動，不要等到你的上司來催你了，你才開始做，或者發覺自己根本沒有做
這是我自己在這些日子裡學會的，希望做行政類的崗位的人可以去看看《杜拉拉昇職記》，這本書非常的不錯
對於剛畢業的大家，我也說幾點
1.找一份你自己想要進入的行業和崗位，安安心心的做個兩三年，只要你的薪資夠你生活下去就行
2.不要想著頻繁的跳槽，要記住“滾石不生苔，流人不生財(才)。”頻繁的跳槽只會是耗盡你的精力和時間，而且頻繁跳槽的人，一般公司不會來錄用的。
3.要學會積累，不管是能力，還是人脈，剛出學校，我們可以放肆，我們可以狂傲，但是始終都要記住“別人永遠都比你聰明”，把自己當個“傻子”，多看多學多聽，剛開始的幾年，積累才是最關鍵的
4.要始終記得謙遜，但不謙卑。年輕是我們的資本，但是，正因為年輕，所以我們才要向身邊的人學習，不管是做事的方法，還是為人處事。
5.選擇一個老闆和你的直屬上司很重要，因為你的工作對你的上司負責，而老闆則能看出這家公司的前景以及你在這家公司裡做的開心與否
6.對於一些困難和問題，你在這裡會遇到，那麼你到別的地方同樣能遇到，都是要遇到的，為什麼不現在就把這些問題給解決了?
這些是我從09年畢業到現在的一部分經歷，希望大家看後，對大家有幫助。謝謝