今天去了趟大名鼎鼎的諾華，我事先做了充足的準備工作，總結了經驗，把一切可能遇到的提問都在腦子裡過了一遍，心想那些hr也還是照著一定的模式提問的，萬變不離其宗嘛！當然中英文自我介紹早就背的滾瓜爛熟了。
提前十分鐘到了諾華，走進氣派不凡的辦公間覺得大公司就是不一樣啊，前臺小姐告訴我和另一位面試的女生去會議室先填一份表，一進去看見小會議室裡已經坐滿了人，正好只剩下兩個位子，共三女生七男生，難道諾華是傳說中的集體面試？填好表後，大約十點半，面試官一個三十多歲的hr lady進來了，她先介紹了一下公司的情況，講了不少諾華的產品，問我們知道諾華有哪些止痛藥，我就搶先說知道扶他林、扶他捷，很多人都在說扶他林，hr lady問是怎麼有人知道扶他捷的？下面一片沉默，我說從網上查資料時看到的，我旁邊那個女生很擺的說了句，是我平時就瞭解的。Hr lady接下來又提問了n種諾華的產品，下面人都是爭先恐後的回答，因為這些藥名很少見，我在網上看過也沒記住了只記得了那兩種。
接下來就是反常規的介紹了，hr lady給我們每個人按座位編了號，我是9號，（在面試名單上我是6號，嘿嘿），1採訪10，2採訪9，依次類推，然後再由9採訪4，8採訪3，每個人都有一次採訪和被採訪的機會，時間為10分鐘，採訪完後由採訪者來向大家介紹被採訪者，2採訪我的時候，我沒等他問就做了自我介紹把我基本情況說了一遍，他不停的記錄。後來他問我幾個有點不好回答的問題，比如我在學校擔任什麼職務？做過哪些工作？組織過哪些活動？可憐我在學校沒做過什麼呀，照他這麼問法能說出什麼來？於是我就跟他說：你這麼說吧，我暑假在先聲…………將自己的經歷都告訴了他，他就照我說的記下來了。很快5分鐘就過去，我就趕緊去找那個我採訪的人，是個藥科大的學國貿的女生，也是強人哪！擔任副班長，外聯部部長，廣播站總監，組織過不少活動，拉贊助。我問她答，急匆匆的記下來一些要點時間就到了。每人不得少於1分半鐘不得超過2分半鐘開始介紹，由1號開始來介紹10號，10號補充1號所講的內容，10號再介紹5號……以此類推，大家個個都是強人啊，這個是**主席，那個是**部長，組織過**大型晚會，創辦了**活動，從此以後該活動大受歡迎之類云云，還有個男生的話引起了我的興趣，他說他曾在先聲帶領過十幾人的團隊完成了**指標，還超額完成了多少多少。聽到先聲我就覺得好親切，相比之下我那點實習經驗真是微不足道了。到我就是最後一個啦，介紹我的那個男生就說我很熱情，“不用問，她就把她的情況全部告訴我了，她還很有協作精神，和我配合的很好，她說我來記錄。”我真暈，這能算是什麼優點呢。為了節省時間，我不得不這麼做，把自己的情況主動說出來而不是被動的等他來問，不象他們通常的採訪都是採取一問一答的形式，結果我讓他說的那些我的優點他基本上都沒說，只有在後來我說的時候補充進去了。我介紹那個藥科大的女生的時候，把她告訴我的所有內容都說出來了，時間剛剛好，不多不少。
接下來的環節就是團隊合作題了，hr lady給我們分了兩組，討論為銷售小釘書機來制定一個銷售計劃，於是我們就討論開了，一個學經貿的男生似乎早有準備，亮出了他的4P方案，確定目標客戶群和競爭對手等等，說了不少我沒聽過的專業術語，我就提出了兩個促銷策略，可以向學校的影印店贈送釘書機，學校有很多人來複印的時候就可以用到，對產品留下深刻印象，還有在文具店裡買一送一，買釘書機送釘子。等到討論結束時，hr lady選了每組選了一個人做報告，每人限時兩分鐘，這兩人貌似都是學經貿方面的，說了大量我聽不懂的名詞術語，但是真正講到銷售環節時，只說了貼海報宣傳，在校園中找同學做代理之類。接下來hr lady找雙方的人補充，坐我旁邊那位女生是學藥的，倒是講了些切合實際的，通過時尚的外包裝來吸引年輕使用者等等，接下來hr lady就提問做銷售要多少人合適？這些人從哪裡來，要如何運作？她先提問了我對方那組，也就是我採訪的藥科大女生，她也說了一些非常專業的術語，我沒聽明白，有點搞不懂為什麼學經貿的人都喜歡大把大把的往外拋理論？問需要多少人，她並沒回答多少人呀。接下來hr lady把這個問題問我，我就很直接的告訴她，銷售要多少人根據地區來決定，比如說南京這個區域我覺得10—20人做銷售就行，人員是公司內部的職工，可以向學校的影印店贈送釘書機，學校有很多人來複印的時候就可以用到，由顧客切身體會到的產品質量比做廣告的效果還要好，也可以在社會上的影印社都贈送釘書機並和影印社談好，本公司今後獨家代理影印社的`釘書機，以後影印社的釘書機均由本公司來提供。這樣可以加深釘書機在人們心中的印象。Hr lady又問了其他人一些關於銷售的問題。然後她讓我們每個人寫下最想合作的夥伴是哪位，將紙條倒貼在桌上，我選中了採訪的那個藥科大女生。
到了最後的提問階段，有人問培訓計劃安排，hr lady說每人都由導師來帶，最後留下與否由導師的評價和個人業績相結合，實習期間沒有業績指標，如果學校有事可以隨時回學校，那位藥科大的女生問實習後能有多少留用的？hr lady說大概不會超過10個人，5、6個人也有可能，比例在70%—80%，我想起我在名單上看到的，今天上午10人，下午10人，明天還有，總共30-40人呢，網上投簡歷的有400人左右，首輪篩選他們篩掉了90%的人，今天還來了個“麵霸”，諾華沒有通知他來面試，但他不知從哪得來的訊息，帶著簡歷過來面試了，hr lady本來想讓他留下簡歷回去等通知的，後來大概覺得不忍心還是留他下來面試了，看來麵霸有的時候還是能打動人的！最後我提了個也許是很無趣的問題，就是想留下公司的聯絡電話或是hr個人的聯絡方式，她告訴了我南京、上海的聯絡方式，她說在兩週內會主動聯絡我們參加複試的，唉，想進條件優厚的外企太不容易啊。
在下樓的電梯上，那個說在先聲做過銷售的人問我“你也是先聲班的嗎？”我說是啊，他說在幾班啊？我說在一班呢，原來他就是南中醫的人，我問他是不是先去藥店實習後去藥廠的，他說是啊，那時苦死了，原來他和我是同一屆的先聲班成員！
又多了次面試經驗，這次是最正規最有個性的一次，還是第一次經歷集體面試呢。我估計我們十人大概能有3個人進入複試，而最後入選差不多是我們十人中的一個而已。所以我說可能性10%，只是正常發揮，沒有什麼意外狀況，也沒有什麼突出表現，強人多，競爭激烈，也是沒有辦法的事情。