IT行業的招聘除了專業技術外，那些熱情、開放、善於溝通合作的人才更受到青睞。
聯想集團華東區域人力總監曹金昌和百度人力資源總監魯靈敏曾表示，IT行業和其他行業在考察應聘人員素質方面有一些共性，比如社會實踐經驗、潛質比較好等，但同時IT行業的特點促使在招聘時，考察的側重點有所不同，具體表現為學習能力、創新精神、團隊合作和溝通能力。
IT行業是一個更新換代速度最快的行業之一，無論技術和硬體升級換代都非常快，半年、一年就會發生變化。因此作為IT行業的員工應該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進工作方法和經驗，能夠虛心地借鑑其他公司的先進經驗，接受先進的技術和硬體，不斷地進行自我超越。在應聘者的簡歷中，重點要突顯的'也是這四個方面，專業的技能需要一些硬體條件來支撐，另外，最好在簡歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例，以及本人在這其中所擔任的角色和所起到的作用。
應聘時，要仔細看清楚招聘單位公佈的崗位職責，找出其中最主要的特點，並對照自己的專業、工作經歷，看大致是否“門當戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。