新人初入職場，究竟該如何擺正自己的位置?面對複雜的辦公室政治，面對各具特色的工作風格，想要成功、得到提升、加薪，得到老闆的賞識、尊重，究竟是靠辦公室政治高明的手段，還是自身實力和智慧?初入職場，你的小腦袋裡有哪些些自以為是的想法?這些想法到底正確與否?
誤區1：對職場人際太敏感
最近徹夜苦讀《厚黑學》、《辦公室政治風雲對策》這樣的書籍，覺得受益匪淺，在辦公室做人不可太簡單。
解讀：本來，人與人相處，不可能沒有一點矛盾，但多數情況下並無根本的利害衝突。如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上，斤斤計較，自己跟自己過不去，自己給自己找煩惱，那就活得太沒有境界了。
每個人的修養、個性、閱歷不盡相同，其為人處世、表達情感的方式也會有不同，即便是別人對待自己的方式有欠妥當，我們也當以寬容之心待之，沒有必要過於敏感。古人認為，為人處世要“大智若愚”，就是勸人心胸寬廣，遇事大度一點，豁達一些。一個人要想與他人保持融洽、和諧的關係，成就一番事業，就必須具備寬巨集大量的風度和修養，切不可總是小肚雞腸，對任何事物都過分敏感。
誤區2：盲目展現能力
剛進單位，我當然要“鋒芒畢露”，抓住每一個表現機會，讓老闆記住我。
解讀：一些初涉職場的人才，往往會急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急於求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的後果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。
誤區3：關係至上論
無論升職和加薪，都要和自己的頂頭上司搞好關係。
解讀：其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。
誤區4：樂於受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。
解讀：超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。
事實上這是很自然的一種質變;當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，並一再強調自己的分身乏術時，別人感激你;而當你以矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”
“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事為樂。擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。
誤區5：沉迷加班慣性
每天在辦公室呆到**點鐘甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮。
解讀：中層主管Heien說，“我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常;但若一年以後他們還是賴在辦公室裡，待到末班車開來才依依不捨地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。”Heien總結說，有張有弛才會興趣不久，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室裡。
更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每週40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。
要是給上司留下後一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私慾，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。所以啊，雙休日為何不打一局網球或回家吃老媽的.拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓裡，那裡的地毯上，果真有什麼遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那裡的分分秒秒?
誤區6：迷信辦公室政治
一旦自己的利益受到損害，就要靠辦公室政治手段爭取自己應有的權利。
解讀：“辦公室政治”，有時可能是小而大之了，其實說到底，也就是如何與人相處的問題。我覺得，從某種程度上來說，人際關係的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力，有時候就像是天平的兩端，任何一端的不平，在利益至上的現代企業中，都會阻礙你的職業發展。
尤其對於初入職場的單純新人，往往會遇到人際關係的不適，不論是過於排斥，還是過於迎合，都不是一種合適的方式。因為學會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能，只不過有些人因為利益驅使，過於玩弄人際關係，從而形成了所謂的“辦公室政治”，讓人談之色變罷了。
對於剛進職場的新人來說，把過多的精力都放在“政治鬥爭”上，有時候是會得不償失的，因為這就等於你把自己的未來依託在別人的身上，而別人的動向是你無法掌控的。我就有朋友因為對副總惟命是從，處處顯示出自己是“副總的人”，而當副總被解聘以後，她也落得個被辭退的下場。新人們要知道，所有人的所有行為，都是以利益為導向的，當你行事的時候，是否能讓自己和對方得到“雙贏”，是你需要考慮的問題。
誤區7：認為職場只有利益關係
不拉關係，沒有利益基礎，我怎麼可能得到別人的真心幫助?
解讀：如果朋友關係建立在利益基礎之上，必然導致這樣的結果!因此，沒有利害關係的兩個人比較容易成為朋友，而且也比較容易長久。但是職場中的兩個人能否成為真正的朋友往往要經受嚴峻的考驗。不能說只有利益無關的人才能成為朋友，關鍵是朋友與利益有個先後之分，若朋友在前，那麼利益面前，相同則共享之，相左則謙讓之;若利益在前，那麼利益相同則是朋友，利益相左就是敵人。
誤區8：會拍馬屁才能生存
能力其實不重要，重要的是你是否能通過各種手段獲得上司和同事的好感。
解讀：認認真真的工作，踏踏實實的做事，領導就會清楚，早晚有一天，也會得到大家的認可，當然這樣做不是錯的。而像拍馬屁者，如果沒有一點的工作能力，只會亂說話，早晚也會一事無成的，因為領導又不是傻瓜，他們也需要一些要做事的人。
所以， 最好的辦法，就是一個有能力的人，不妨學的圓滑一些，會做人一些，在工作時也拍點馬屁，有點能力，又會說話的人，最領導最喜歡的，這種人才能受到領導的重要，不要以為我們工作只賺點工資就可以，不企圖賺大錢，也不想升官，但每個人的生活目的不一樣，工作態度也是不同的，這種職場中的受重視，也是人們價值的一種體現。職場並不可怕，可怕的是那種格格不入群的人，早晚是要脫離這個圈子的，因為他們不會適應社會。