2013建設甘肅分行面試中午場面試真題及分析其他省份建行的面試可以參考一下，無領導小組的面試“千編萬畫” 但是給分的點也就那麼回事!
流程：無領導小組討論+半結構化面試
第一輪無領導小組討論：給一個題目，12人一組，20分鐘時間完成討論出結果 包括看題目的時間 總共給20分鐘，針對《看病難看病貴》有10種解決方案，討論：產生重要程度的次序排列?
這題考的是無領導小組討論面試中排序的問題
1、排序類問題的含義
排序類問題通常要求考生在多種備選項中選擇幾種有效的答案或者對備選項的答案重要性進行排序，並說明理由，最終由考生在規定的時間內討論並達成一致意見。
2、排序類問題的考察能力
主要考查的是考生分析問題實質、抓住問題本質方面的能力，比較容易考查評價考生全方位的.能力和人格特點。?
3、排序類問題的答題技巧
和選擇類問題一樣，排序類問題沒有標準的答案，無論考生作出怎樣的選擇，只要理由充分、論述有理就有立足之地。但是，相對其他題型排序類問題資訊量較大，所以，考生在處理這類問題時要時刻保持頭腦清醒，做到心中有數。能夠結合題中設定情景的特點和自身的日常經驗對問題做出快速的反應，並分清主次先後、輕重緩急。
另外，作答排序類問題，不僅要有自己的排序思路，同時還要注意傾聽其他考生的排列順序，統計方法是解決排序類問題的最好方法，以更好地對所有考生的發言進行歸納總結。
第二輪半結構化面試：考官會隨機或根據你的自我介紹問你幾個問題，具體問幾個看人家，沒有規定!
題目：不過大多數尤其非金融專業的一般都會被問道你的專業跟銀行有什麼關係?
非金融專業的考生可以針對自己本身的專業聯絡到銀行的工作上的地方進行回答!如計算機專業：我們可以回答計算機專業中可以聯絡銀行工作的相關解釋(網路的基本維護和資料的管理)等等!
如果限制沒有時間，一定不要慌張，把自己的個人優點，喜好及想法清清楚楚的說明白，邏輯一定要清楚!不能語無倫次介紹自己!更多有關銀行考試資訊請關注：可以關注我的微博!浙江銀行校園招聘亮亮