歐面了四十分鐘左右，一個英國的胖胖老頭，挺和藹的
上來問我的專業研究什麼
非專業的為什麼會喜歡做審計
然後問我十年內的職業規劃(這個傳統上是必問的)
我說五年內做好一個excellentauditor，五年後可能繼續幹或者出國深造或者幹別的
他接著問最想去哪個國家學習或工作，我答美國
他問為什麼，還有再美國工作和在中國會有什麼不一樣
接著問四大中如何進行選擇，哪些因素會影響我的選擇，是money,clients,還是culture
又讓我談談對安永招聘過程的看法，與其他三大有何不同。
他問完了以後，就讓我問問題，
我說既然我們談了很多culture方面的'問題，您覺得安永的culture是如何影響您的工作和生活的?他說這裡可以讓每個人都speak，沒有那麼多的hierarchy，也是他能在安永待19年的
原因。又解釋說雖然北京office有600多人，但工作時是以五六人的小組出動，因此有利於
每個人發揮自己的主動性
我又問一個office有近百個小組，那怎麼讓每個小組之間實現很好的溝通
他blabla講了很多培訓和工作靈活性方面的例子
最後我問他安永在中國市場的運作與其他三大有何不同
他說安永現在開始在招聘優秀畢業生的同時，積極兼併國內的中小事務所，從而獲得他們帶來的localnetwork，而安永會給他們提供國際化的機會
最後告訴我大概12月中會給offer，很紳士的把我送到門口，握手告別。
整個過程很友好輕鬆，從partner，到hrmanager，再到前臺，都非常considerate