新希望：“多能工計劃”可緩解員工心理壓力
“目前我們看到的一些表現過激的員工大多比較年輕，主要為80後、90後。他們的心理心態和傳統企業以前所熟知的60後、70後大不相同，所以這是擺在企業HR部門和工會的一個新課題。”新希望工會有關人士如此介紹。
該人士稱，一些企業的員工在流水線上作業，造成其技能單一，會讓其對未來的就業形勢產生恐懼。所以，企業除了需要更多地關注員工心理健康以外，還應不斷關注員工的技能培養。對此，新希望集團就專門設有一個“多能工計劃”，就是讓有餘力的`員工可以參加多種技能培訓，通過自我提升不斷獲得自信。
據悉，新希望集團的“多能工計劃”，每年可培養1萬～1.2萬名左右的基層員工，主要是看員工工作是否有餘力，以及自己在本工作外的興趣是什麼。通過這樣的方式，可以鍛鍊員工多方面的技術能力和管理能力，為以後的事業發展搭建更大的平臺。
此外，新希望集團工會人士透露，儘管公司沒有設專門的心理諮詢室，但是會定期和不定期地進行新老員工座談會。同時，還會組織員工進行春遊、秋遊活動。針對“三八婦女節”等特殊節日，工會都會組織相關的遊園活動，讓員工的身心得以徹底放鬆。
網易：“自助心理超市”打理員工心理焦慮
“5月25日，我們公司舉行了‘我愛我’的心理諮詢活動，”小張是網易遊戲部的市場活動負責人，他表示，作為一線員工，工作壓力不小，排解壓力關鍵取決於自身的調節和公司提供的工作氛圍。
小張說自己最大的壓力源來於完成專案指標和處理人際關係。如果感到有焦慮的情緒，他會私下跟人聊天排解，但更多的時候，他會尋求公司心理輔導中心的幫助。據小張介紹，公司的“自助超市”裡免費提供多項心理產品，包括髮洩遊戲、心理測試、心理書籍等，還邀請了著名的專業心理諮詢師接受員工當面或電話諮詢，“‘超市’有公司的專人在打理，只要員工有需要，隨時‘開業’。”
據瞭解，網易在各地的分公司均安排了專人負責對員工進行心理輔導和心理諮詢。“由於工作氛圍比較輕鬆，公司員工上下的關係也比較密切。”小張表示，一旦員工有情緒上的變動或反常，HR或部門主管可以及時進行溝通和疏導。同時，公司還定期安排員工參加心理課程，
此外，公司對員工的業餘生活和健康也有不錯的規劃。小張說，公司內有健身房，每天請了老師來教授瑜伽、拉丁舞、動感單車等課程；有免費的公司外的體育活動，如羽毛球、籃球、游泳、網球等。“每個小組有活動經費，可以不定期跟同事們聚餐或者出去玩……”小張表示，由於是遊戲部門，所以部門內也對員工工作時間玩遊戲“敞開大門”，“合理的分工很重要，而合適的企業文化和團隊文化更重要，它能讓員工懂得將壓力轉化為動力。”