在論壇上聽說箭牌南區已經發完OFFER了，然後我也止步於二面，可能我下面這篇面試經歷顯得有點過時了，但是最近實在是很忙，由於之前又已經寫好了一半了，不想輕易DELETE掉這篇文章，所以補完放上來，和大家分享一下自己的經歷體會吧，我的文筆不是很好，牛人覺得不入眼的話就當我是路過打醬油吧～呵呵。最後再恭喜獲箭牌OFFER的同學啦!
首先非常感謝箭牌能給予我這麼多的機會，也許就止步於二面了，可是作為一個二本中的二流院校的普通本科生，還是廣西這種一貫被忽略的地方，能進入到箭牌真的學到了很多，非常感謝。
下面是我的經歷
本人應聘的箭牌的銷售培訓生，是在廣西大學的雙選會上投的簡歷，當時也沒有抱什麼希望，畢竟我的學歷背景不是很厲害，其實也很擔心箭牌會看不上咱，不過抱著試一試的心態，就投了一份簡歷，沒想到過了一星期多左右就收到箭牌的筆試通知了，驚訝之餘還有點小興奮。
筆試
在應屆生上仔細看了求職大禮包，筆試大致就和裡面說的差不多，的確不算是難的題目了，實際真的是考速度。除了你們看到求職大禮包和論壇上牆人們說的那些，個人建議吧，如果英語真的好，就最好先做出後面的英文試題，不難，而且都很有意思，比四級六級好玩多了。有把握的話就最好做完它們。其他的行測方面的題目，個人覺得不一定要按它的順序，最好先選自己最擅長的那些去些，然後再保證正確性的同時一定要提高解題速度，時間就是一切呀!做得差不多了，後面要是時間不夠就對一些把握不大的題目或者是實在沒時間解的題目就拼人品吧。
一面
筆試後N天接到通知要一面，當時有點小驚訝，居然就過了，算是挺高興的，因為之前有參加過一個民企的筆試那個筆試沒有箭牌難但是我沒有過(現在想來估計問題出在性格測試什麼的)，我本來還以為箭牌也過不了的，看來是我想多了。
我是週四下午讓去一面的，3點半。不過那天下午我同時另外一個面試是2點半，結果那天被拖到了4點才結束了另外一個公司面試，本來以為箭牌要錯過了，但是在回學校的路上收到一個也是箭牌一面的朋友的簡訊問我為什麼不去面試，我解釋了原因，他說還來得及，我立刻淚奔～立馬的士過去，最後終於趕到，結果我是最後一個，總算沒錯過箭牌。幫我簽到的帥哥很眼熟，一看居然是那天筆試的監考，人很好很NICE什麼也沒有說就幫我補上去了，我越看他越覺他帥氣啊～呵呵
扯太多了，不好意思。正題，一面是群P，我因為是最後一個到的就自然跟著最後一組啦，加上我一共7個人。群P的經驗論壇上面也有，大致的情況按照上面說的應該是沒有問題的，我由於是第一次參加群P，所以也是邊看別人怎麼說然後自己再學著。我們有兩個面試官一男一女，以下簡稱男面試官為R，女面試官是v。我們小組是v來考核的，我們的題目是討論如何把四種完全不同的產品投入到不同型別的賣場當中，然後要控制預算之類的。然後我們接到了題目就BLABLA地討論起來，因為箭牌是我第一次的`群P，所以我並沒有太著急去focus自己整個過程中的表現，我一邊關注組員們的發言，然後自己根據題目中的情境尋找問題，就像論壇上一些強人說的，有時候並不是一定要你做LEADER或者LOCKER之類的才能得分，
你要記著群P是一個小組，一切都要以小組的利益為上，如果你覺得這個過程中很迷茫或者組中已經有表現特別突出的成員，那麼你自己看看在大家的討論過程中是不是有什麼大家忽略的但是你又能發現的，就提出來，並不是一定要你的觀點獲得大家的一致接受，而是說你發現的問題是不是能彌補大家的不足或者說為原本已經制定好的集體意見給予補充，還是那句話，只有整個小組的利益得到保證，整個小組的勝出，才能保證個人的勝出。
你的表現，好與不好面試官都會看到，沒有必要一味地表現得你是最怎樣的，因為現在不僅僅是隻在面試你一個人而是考察你們的團隊合作和解決問題的能力。
此外我覺得吧，作為一個小組的成員，如果能適當的給予小組其他人發言的機會是很重要的，也許他就能想到了你沒有想到問題呢?不要只想著自己的觀點不斷地提出不斷重複。
群P中假如會讓你們解決問題，並不是要你們得出多麼完美多麼優秀的答案，在有限的時間內，怎麼樣才能最大化效率，儘可能得出合理方案找到問題才是最重要的，關鍵還是全組的人員之間的配合最重要。
二面
一面當晚就收到了二面的通知，感覺箭牌還是挺效率的。
二面和一面在同一個地方，但是二面是單面。二面想說的，就是細節決定一切。
首先還是著裝，最好還是正裝，我在二面那裡碰到另外一個也是去面試的同學，他面試完出來就說被面試官暗示下次要正式一些著裝，因為這真的很重要。
說說我吧，雖然無數次看過或者聽過要注意禮儀細節的故事，但是我在真正遭遇的時候卻出錯了，我二面進入到房間的時候，由於看到門是開啟的，所以並沒有思考太多就進去了，結果被面試官提示說請隨手關門，當時我就尷尬了，既然是單面肯定是要一個相對隔絕的環境，即使門沒有關上，但是也應該主動詢問是否要隨手把門帶上，這是最基本的細節和個人思維的嚴謹性，居然被我忽略了，我真的很失敗啊!
我的面試官是R，後來聽他說因為一面負責我們組的是V，所以二面就要R來考評。這真是科學合理的模式，嘿嘿。有關的內容就讓你自我介紹、然後對你的簡歷提問呀、然後根據你的回答再具體的深入，深入的內容比如我就是面試官和我進行情景模擬這樣。最後面試官問完問題你就可以向他提問，然後就結束了。
我想說的是，你必須要對自己有所瞭解對做曾做過的事情有所認識，因為有的東西很瑣碎也很容易讓你忽略，但是你必須在面試中保持經可能清醒的認識，比如說R問我有沒有投了其他什麼公司的簡歷，我就說我曾經投了DTT的網申，但是沒過，然後他問我具體投了什麼職位，結果當時我稍微有點楞了，因為DTT是我接觸的第一個網申的公司，也是求職的第一次，當時它又是英文的申請，我當時懵懵懂懂的，選了一個職位，但是事後沒有進行記錄，導致我真的不記得是什麼，結果我一時緊張想起最近投的其他國內事務所的職位都是實習生，就脫口而出說好像是實習之類的….結果R就很疑問，問我確定嗎?在他不斷追問下，我突然想起來在網上看到四大申請實習生都是隻要大三以下的，這是我又尷尬了一次，由於我的不專業，導致了出現最愚蠢的錯誤。但是這樣的錯誤在面試官看來，也許可能是我在故意撒謊，因為我說我是申請實習生職位，在他的追問下我又錯誤百出，那麼這樣不能自圓其說，反而是被他發現出來的問題。撇開他是否認為我是不是撒謊不說，從我個人的角度來看，我就顯得了對自身行為的不負責任的表現，假如我都不知道我申請了什麼，那我申請來做什麼呢?(不過話說回來，我真的是到現在都不太確定我當時申請了什麼職位呀，當時申請實在一點經驗都沒有，就懵懵懂懂申請了…)，我在表現中有了一次….細節決定成敗。
其他的問題，比如我是學會計學的，而箭牌我是選擇銷售培訓生，R就問我為什麼在求職中對職位的定位會如此大的差距，我怎麼去認識這兩個定位;還有的問題就是針對簡歷經歷，就類似寶潔八大問的，具體就不贅述了，其中肯定是要說實話實說的，但是就像我的經驗這樣，如果你對自己事先沒有一個清晰的思考，那麼即使你的回答再怎樣，你的失誤可能會讓人覺得你沒有在說實話。還有的問題就是R和我模擬具體的案例我們進行溝通，蠻好玩的，他在考驗我故意然後故意模擬出刁鑽的情況考驗我，但是由於我有相關的實踐經驗，所以我雖然開始的時候有點窘迫，但是我依然找到了問題的突破口，不知道解決的方式是否是最好的，但是我感覺自己克服了其中的困難，很有意思。
面試官問完就讓我提問題咯，這裡需要各位看官自己依據自己的具體情況來參考，由於我不知道自己還能不能進入下一步，但是我覺得箭牌這次的招聘對我來說是一次非常難得的機會和機遇，讓我能接觸到專業的面試流程和優秀的面試官，我並不對能不能最後進箭牌終面而糾結，我更喜歡的是在這次面試中成長並找到了自己的不足，然後我非常希望把握這次和麵試官交流的機會，所以我就問了我最想知道的問題，即使我知道可能我的問題可能並不適宜在這個環節中提問。但是我還是問了，我得到了自己想要的答案，我很滿足了。真的很感謝R。然後，具體的，如果你們覺得面試中要問什麼問題才是比較容易進入下一輪的技巧之類的話，可以直接忽略我上述的感悟。
呵呵，不過真的就像論壇中一些人說的，其實不要把面試想的很可怕，面試其實也是一個你對自我重新思考重新認識的過程，這些也許是你之前未能做到的。然後還有一個論壇上朋友說的有時候目光真的應該放長遠一點，天下的好快消公司遠不止箭牌一家，天下的好企業遠不止快銷公司一種。
所以就放開自己以真實的自己去做好一切就行，不要因為糾結太多而束縛了自己就好。