前年8月，時年27歲的李兵應聘到這家賣場擔任樓面督導。儘管當時的月薪只有650元，但李兵還是全身心地投入到了新工作裡。此前，李兵曾在一家全國性的保健品公司擔任過中層管理人員，月薪數千元。
去年4月，李兵發現賣場存在一個問題：標價籤全部為手寫，存在不規範、不好監控等弊端。李兵多次向領導提出改進意見，並最終被採納。隨後，他利用自己熟悉電腦的'優勢，連續多天加班加點對賣場的價格進行了電腦化管理。價格進行電腦化管理後，提升了賣場的檔次，受到主管部門好評。李兵也由此迎來他職場的春天：先是提拔為商管部副經理，後來是經理，再後來是職位更重要的辦公室主任。
昨日，李兵對自己的“三級跳”經驗進行了總結：熱愛自己的崗位，充滿激情地去工作；在崗位上腳踏實地，不好高騖遠，能及時發現問題並能提出可行性改進意見。最重要的是，不要怕和上司打交道，勇於向上司提出你的看法，但是說的話要經過反覆思考。
來源：荊楚線上-楚天金報