臺積電（上海）面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視訊、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編整理的臺積電（上海）面試 ，歡迎閱讀。
通過網上投簡歷，之前通過了臺積電（上海）兩輪電話面試，進入了臺積電（上海）的第三輪，第四輪視訊面試（本人在桂林的，非常感謝臺積電的體諒，能通過這種方式，不用老遠奔赴上海）。
在1月10號下午的第三輪技術面試中，面對的是兩個工程師面試官，首先是讓我自我介紹一番，（我介紹了一下學校，專業，我所投的職位，以及本科四年來學習的專業課程），接著他們拿著標準單元庫版圖設計的問題以及版圖設計相關細節的問題向我提問，之後還問我目前中國IC行業薄弱環節在哪裡，IC行業發展趨勢，興趣愛好，感覺還行，能夠應付，還問如果錄用了我，我如何展開學習計劃，到最後還讓我提問，我提了兩個問題，關於培訓和工作崗位。這輪面試整整用了一個多鐘頭！結束後，他們說等下HR會過來，就離開了。
一會HR出來，以為面試結束了。誰知，她說主管等下要來，請稍等。也就是說直接進行第四輪面試，有點疲倦了（中間沒有休息，感覺這樣安排有點不妥）。
50多歲的主管出來了，主要問些基本問題，你為什麼要應聘這職位，哪方面說明你可以勝任這職位等等。不過，他問，我答，我一答完，他就立馬反問為什麼，很尖銳的。措不及防，我沒有經歷過這這樣提問，也沒有準備，很不適應（由於這是我第一次面試）。最後還問學校情況，我的成績在班上的排名，還問了“你有什麼要說的”，我停頓了一下的，他就提醒，比如你的能力個人特點，我就如實說了點。30分鐘過後，主管說聲謝謝就結束了。感覺這輪發揮得不怎麼樣。過後，讓我知道主管提這麼尖銳的問題，是考一個人的應變能力。
過後HR出來，說面試結束，等待通知。技術面試感覺還行的，感覺最後的主管面試這輪發揮得不怎麼樣，不過好希望到TSMC公司發展啊，它有全球最先進的製程工藝和最大的'晶圓廠，以及先進的管理體系和完善的培訓體制。現在一邊等待，一邊看下別的招聘資訊。
通過面試，我覺得能學到東西，至少可以得到經驗。積累經驗，懂得面試之前最好打聽所應聘公司的資訊，包括面試的一般問題，以及前人應聘經歷和公司簡介面對一些尖銳的問題怎麼回答，關鍵要思考，這是智慧的較量。
對了，各位可否知道臺積電錄用人才，一般要經過怎麼樣的流程才給offer，要等多久呢？我是1月10號進行的視訊面試的。現在等待中。