工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。接下來由小編為大家整理出菏澤市最低工資標準是多少，希望能夠幫助到大家！
菏澤市最低工資標準是多少
一、調整後的全市月最低工資標準和小時最低工資標準分別為：1550元/月、15.5元/小時。
二、月最低工資標準適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用於在同一用人單位每日工作時間不超過4小時、每週累計工作時間不超過24小時的非全日制就業勞動者。
三、學徒、熟練、見習等新進人員及停產企業的留守人員適用月最低工資標準規定。
四、調整後的最低工資標準自2018年6月1日起執行，菏人社〔2017〕77號檔案同時廢止。
五、各縣區、有關部門要加強宣傳，將最低工資標準在主要媒體上及時公佈，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步強化對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，違反規定的要依法嚴肅查處，切實維護勞動者的'合法權益。
拓展：
一、最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）]已於2003年12月30日頒佈。
二、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
三、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程式並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標準。
四、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。
五、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
六、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標準。