50個經典面試問答
主講：
一個有40多年人力資源經驗的職場專 家，現任美國管理優勢公司副總裁。 韋恩 福特博士。
美國職場專家麗茲 賴安，她是Yahoo 網站和《商業週刊》專欄作家，有25年人 力資源工作的經驗，曾任世界500強企業 的副總裁。
這些問題要事先準備
1.介紹一下你自己 2.你對我們公司有什麼瞭解 3.你為什麼要為我們工作 4.你的同事如何評價你 5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己 6.你對公司的價值 7.說一個你曾經提過的建議 8.談談你在壓力下工作的能力 9.你有什麼問題要問
1.介紹一下你自己
面試最常見問題。你需要事先準備好一 段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除 非面試官有特別要求，否則你的`回答應圍繞 應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、 做過的事情或職業。
2.你對我們公司有什麼瞭解
你在面試前就要了解你應聘的公司，知道 它目前的情況以及未來趨勢等等。
3.你為什麼要為我們工作
這個問題需要一些思考，並基於你事先 對該公司的瞭解。在這個問題上，誠實至關 重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。 你可以談談長期職業規劃。
4.你的同事如何評價你 你要準備一兩個同事的評價。你跟面試 官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說 我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效， 跟吉爾與面試官當面說相同。
5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己
回答儘量與面試職位相關。自我完善的 範圍很廣，你要事先準備一些例子。
6.你對公司的價值 這是你強調自己長處的機會，當然，這 些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考 這個問題。
7.說一個你曾經提過的建議 事先準備一個好的建議，它要被採納並獲 得成功。如果該建議與面試的工作相關，會 大大加分。
8.談談你在壓力下工作的能力
你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成 功，提供一個與面試職位相關的例子。
9.你有什麼問題要問 準備好幾個問題，比如“我會被公司安 排在哪裡”“什麼時候我可以開始為公司效 勞”。
這些問題有陷阱
10.你希望薪水多少 11.你是否辭退過別人 12.你對同事哪些行為無法容忍 14.你是否有盲點 13.談談你與領導之間存在的問題
10.你希望薪水多少
重量級問題!如果你先回答，有可能就 輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個 問題太難回答了”“你能告訴我薪水範圍 嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具， 告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位 相關，他們會給你一個範圍。
11.你是否辭退過別人 嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要 讓面試官感覺你喜歡辭退人。你