昨日，在武漢一家IT培訓中心，前來參加面試的求職者宋小姐，根據用人單位的需求，分別填寫了三個意向，分別為計算機教學助理、市場行銷代表和辦公室文員。
主持面試的總經理杜先生翻閱過宋小姐的簡歷，看了看她填寫的意向表，微皺了一下眉頭，“好，我先來考考你計算機方面的知識。”
杜先生（以下簡稱杜）：你幫我解決一下開機藍屏問題吧！
宋小姐（以下簡稱宋）：我……不會呀。
杜：那會簡單的'網路佈線嗎?
宋：嗯，也不會。
杜：會設定區域網共享嗎？
宋：……（無語中）
杜：既然這樣，我們來看看銷售吧！
宋：好的，我很擅長與人打交道的。
杜：面前這張桌子，你想辦法說服我買它。
宋：啊？好像……太難了吧……
杜：既然如此，文祕方面你沒有問題吧？
宋：打字是我的強項啊。
杜：Word用過嗎？
宋：會用，很熟練。
杜：ExcelL能用嗎?
宋：大學的時候老師講過的。
杜：PowerPoint呢?
宋：聽說過，是做幻燈片的，難道貴公司生產幻燈片嗎？
杜：……（無語中）
一番簡單的面試後，宋小姐顯然要被無情淘汰了。杜先生無奈地笑道：“人才本身就是一種商品，在競爭激烈的人才市場上，要是自己對自己的‘商品屬性’都不瞭解，怎麼能找到有需求的企業呢？”