普華永道人力資源部經理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應聘者聽說讀寫的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應聘者在團體中的工作反應。進一步說，面試官更多的是希望瞭解應聘者面對指責的態度。
姜周紅說，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語部分以考查應用能力為主，所以應聘者在面試當中最需要的是自信、敢說。不妨儘量採用簡短明瞭的詞彙來表達自己的意思。另外，切忌在面試當中抬高自己貶低別人。回答問題儘量自然，並作為小組成員之一在自己的負責範圍內答題，也不要重複其他應聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。
面試前瞭解一下企業文化
新橙英語培訓中心專業商務面試課程教師chie建議說，學生的先期準備主要是個人情況和業務方面。專業英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業術語或解答一個技術問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網站了解一下企業文化，這對與老闆面談會有幫助的。
chie介紹說，英語面試目前的`趨勢是通常設在一個類似於接待室的地方，而非特別準備的會場，由2－3個人負責面試。
外國人作為考官進行面試時，由於他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應聘者必須準確瞭解應聘公司的外語使用程度和目的等資訊後，再做出相應的對策。
I：Interviewer（面試者）A：Applicant（求職者）
教育背景：簡明扼要，實話實說
儘管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹，但在面試時，面試官還有可能就此方面提問。還是事先做點準備吧。