這兩天，我突然想起了曾經看過的一個小故事，大意是這樣的：
某知名鑄鐵平臺公司，由於業績好，每年工人都有很豐厚的年終獎。可是這一年年關在即，由於世界經濟危機，雖然公司不虧損，但也是利潤減半，再像往年一樣的發放豐厚的年終獎金已經不可能，只能有兩個月工資的'獎金。但是，總裁知道沒有大家努力地工作，公司恐怕早已經是日落西山。給，公司難，不給，員工怨。總裁總在想怎麼才能讓員工既能接受現狀，又能高興地工作，沒有怨言。
很快這家鑄鐵平臺公司裡流傳著一條小道訊息，由於經濟危機，今年的年終獎沒有了。員工們都抱怨起來，我們這麼努力的工作，公司才能有今天，雖然經濟危機，可也不至於一點都沒有啊。於是，欲找總裁理論者有之，漫罵者有之，準備跳槽者有之，消極怠工者亦有之，能夠淡然處之的極少。百態的人心，在這豐厚的獎金面前，都表現了各自的真實。畢竟大家都要養家餬口，但大家都在等待，像是法庭上等待宣判的人們一樣。
直到放假前的最後一天，都快要下班了，依然沒有任何好的訊息，大家的心都沉到了谷底，冷透了，傷深了，情緒低落極了。於是大家都絕望的等待著下班回家，最後一絲渺茫的希望就是總裁祕書的出現。總裁祕書從辦公室緩緩走出，神情沮喪。大家一看更是把最後一絲希望都破滅了。這時候，大廳裡安靜極了，祕書推推眼鏡，十分沉痛地說：“由於今年經濟危機，公司不景氣，利潤大幅下滑，豐厚的年終獎金沒有了，”只見下面一片哀色，長吁短嘆，似乎印證了幾日來的傳言非虛，“但是，”兩個字剛出口，只見下面人人都又抬起了頭，等待下文，“總裁知道大家這一年都很不容易，沒有你們就沒有我們鑄鐵平臺公司的今天，所以想盡辦法，給我們湊了兩個月的工資作為年終獎。”
總裁坐在辦公室裡，只聽見樓下，突然爆發出一陣歡呼，他的眼裡嘴角掛上了勝利的笑容。祕書走進來，微笑地說：“總裁，您真厲害！”兩人相視一笑。
這就是權術，這就是領導。