首先宣告，以下觀點純屬個人片面觀點，僅供參考。
自我介紹吧，本科非985,211學校，後保送本校研究生讀財務管理，大學四次獲得一等獎學金，曾在普華永道等外企和國企進行過實習(不過現在想來，都是浮雲)。
上午面試我們組共13人，場外排隊的時候我們已經開始交流，並且大家都相互交流了聯絡方式。
先自我介紹+小問題(如你最難忘的一件事，你如何定義成功)，英文。
然後，案例分析。大概就是一家公司面臨了一些chellanges,how to solve these problems.感覺我們小組答得還不錯。
最後，面試官針對每個人提問。比較難的問題：如果讓你從本組選一個人出局，你會選誰?如果給你一個選擇權，你會選誰加入IBM?個人認為，這種問題應該要先把每個人的優勢說一下，然後再假定公司需要哪些型別的人，如果具備(或不具備)這些特質，這並不代表候選人不夠優秀，只是從職位來看，可能更適合(不適合)這個職位而已。我發現有個同伴，一直在說某個人的優點而完全忽略了其他人，這樣做僅僅讓考官記住了你表揚的那個人，對自己沒有任何加分。上午 10:30進去，出來的時候快12點了。
其實當初在普華的時候，覺得周圍的同事人都很nice，也沒有過多的關注學校和學歷，現在通過這次面試後，發現原來我的學校排在最末了，交流時有某位同學聽說我的學校後流露一股很不屑的神情(儘管如此，我還是很熱愛我的母校)。3個央財，12個人大金融，2位北郵，還有一位是本科北郵，研究生北大，說實在的那位北大的大哥，長的就一副leader的樣子，後來也確實當了我們這組的leader。
建議：小組面的時候，如果能當leader儘量要當，比如這次招聘，共11組(還是12組)每組12個人左右，一輪下來便有11*12=132人，全天4 論，2天的話至少有1056人，但是實習生只招100人左右，這樣入選的概率極為1/10,所以抓住一切可以抓住的機會吧!你就是最優秀的，最適合的!
第一次小組面，也不知道該如何表現，面完後也發現自己有很多地方不足，比如，一直在看時間，卻沒有告訴大家時間限制，討論的時候相比而言話也不多(主要是我旁邊一位女生人大，話太多了，但是有很多知識從專業的角度來講我都不認同，leader presentation完得時候，她還補充說採用EVA評價員工績效，其實在當今來看EVA很多都是用來評價企業績效的，諸如此類的不符邏輯的話我就不說了，但是大家似乎對她一直很專業化的語言都感到很佩服……但是我也沒有抓住機會反駁，我覺得以後面試還得看考官怎樣，如果考官也很專業，儘量不要說錯，如果考官也不是很懂，那能說就說吧)。
其次也真是發現，真到找工作的.時候，面試時的夥伴每個人的學校都比你強，發現自己處在犄角旮旯裡，還跑來面試，感覺自己還是沒有點底氣。
現在小組面完之後，仔細想想對與個人的學校和專業情況也沒有什麼感到不如別人的，既然你能進來，這已經證明你和他們是站在同一起跑線上的;還有，其實落選也沒什麼，這隻能代表，你暫時可能不太符合貴公司的人才需要，並不代表你不夠優秀。所以，大家一定要相信自己，不管任何時候都要表現出超強的自信感~起碼氣勢上先不能被別人壓倒!
補充一下，本人昨天知道公務員考試成績，排該職位第一，全市15名，申論考了76分。正在猶豫要不要回家當公務員，在體制內與體制外徘徊啊~~~
本科和研一時，經常憂愁自己找不到稱心如意的工作，現在通過筆試和麵試的磨練，覺得條條大路通羅馬，不要擔心。沒有個好老爸，體制內進不去，就在體制外混混吧，體制外雖然不夠好，其實也還不錯的，只是競爭也很激勵，我們還是要繼續努力，不斷的完善自己。
面試過單位：華夏鄧白氏(常規話題不說了，你的優缺點，難忘的事情等，比較不明白的問題，考官問我是不是獨生子女?回答諸如雖然是獨生子女，但是個人很自立、友善合作等(考官想知道什麼)，後來就沒訊息了，等我在普華實習後才打電話過來讓我去實習，只能放棄了)。
華夏銀行總行(典型的壓力測試，考官追著一個問題一直不放，其實個人覺得答得還不錯，但最後考官說你答得沒有上一個人好……)。
希望大家看過此貼後，有一個大致的面試體會，我相信，只要通過不斷地練習，其實每個人都可以在小組面中脫穎而出。