在招聘過程中，除了傳統的面試和筆試外，企業有時還會加入管理遊戲和情景模擬面試法。在面試過程中，我們該如何來回答面試考官的一些面試問題，把握以下9點面試技巧，有利於提升你的面試成功率：
面試技巧一：沉著理智、穩定情緒
面試時，有時面試考官會冷不防地提出一個令求職者意想不到的問題，這個時候，求職者需要的是穩定情緒，沉著理智，切忌亂了方寸
面試技巧二：三思後答、切忌長篇大論
面試考官經常採用的一個基本策略就是儘量讓求職者多講話，這個時候，一定要注意管緊自己的嘴巴，切忌長篇大論，以免畫蛇添足。
面試技巧三：隨機應變 預留進退餘地
面試過程中，對那些需要從幾個方面來加以闡述的問題，或者“圈套”式的問題，不要一開始就把話講死，表達上儘量靈活。
面試技巧四：模稜兩可 同樣討好
應試場上，考官有時會設定一些無論你作肯定回答還是作否定回答都不討好的.問題。這時，模稜兩可的回答，往往能讓自己置於一個有利的位置。
面試技巧五：滴水不漏 切記自相矛盾
有時面試考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求求職者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
面試技巧六：善於較量 也是殺手鐗
應試場上，若遇面試考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
面試技巧七：委婉機敏 心平氣和
應試場上，面試考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，絕不可情緒激動。
面試技巧八：跳出常規 歪打正著
有時遇到近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想面試考官是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
面試技巧九：言之有物 放飛想象
偶爾也會會遇到一些近乎怪異的假想題，這類題目具有不確定性和隨意性，這也使求職者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，這個時候要充分利用自己的知識，大膽地以“假設”對“假設”，爭得主動、穩操勝券了。