你是否有過勤勤懇懇的工作數年，卻無法晉升的經歷？你是否對別人整體能力和素質都不如自己，卻能夠被上司委以重任，快速晉升的現象疑惑不解？你是否還在認為現在的工作沒有自己發揮的空間和餘地，未來一片渺茫？
職場中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最後卻發現前方的道路已然一片迷霧，找不到方向。一覽英才網職場專家蘇志浩針對這個現象，特總結了職場晉升五大祕訣，相信能讓看到這篇文章的你有所感悟。
1.經常思考總結，如何優化創新。
跟大家分享一個案例：
某公司曾經經過多次面試後招了一個女生為助理。這個女生是名牌大學本科畢業，聰明，活潑，在大學表現優秀。工作了一段時間後，這個女生開始認為，為什麼總是讓自己做一些瑣碎的事情？以自己的能力不僅僅能做這些，還能做一些更加重要的事情。後來領導告訴她，應該先把手頭的工作做好，避免常識性錯誤的發生，然後循序漸進。
半年後，這個女生提出了辭職。在辭職時她說到，“本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，毫無成就感。”領導問她“你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什麼？”她馬上回答說：“幫您貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。”領導問她：“你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什麼資訊？”她呆了半天，回答說：“貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什麼資訊？”
領導說：“我來跟你講講，當年我的做法吧。９８年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。其實票據是一種資料記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆資料，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有總經理在我這裡報銷的資料按照時間，數額，消費場所，聯絡人，電話等等記錄下來。我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的資料告訴他。通過這樣的一份資料統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的.公共關係常規和非常規的處理方式，等等等等。當我的上級發現，他佈置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些資訊是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什麼，我告訴了他我的工作方法和資訊來源。漸漸的，他基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。”
2.術業有專攻，不要做“雜工”。
喬布斯曾問百事可樂總裁約翰·斯考利：“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”就因為喬布斯這句話，約翰·斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋果後卻一直表現平平，更別提改變世界了。
所以，一覽英才網職場專家蘇志浩認為：大多數人基本上只能在一個領域裡成為專家，不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3.不斷學習，儲備能量
現在很多人在工作後，認為終於可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了；也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習？一覽英才網職場專家蘇志浩提示您，學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，記住！活到老，學到老。
現在的社會是飛速發展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規，做一個職位上的熟練工，那麼你永遠也只能是個熟練工，晉升也永遠離你那麼遙遠，可望而不可即。時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至於與成功擦肩而過。
我們這裡所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。
4.主動做事，不要僅限於本職工作
可能很多人會認為，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任務，可為什麼領導就是看不到呢？可是你有沒有想過？騰訊、阿里巴巴之類的大公司，有成千上萬的員工，他們的員工也都是精挑細選的人才，也都能按時按量完成任務，但是能夠晉升的人少之又少，領導看重的究竟是什麼呢？一覽英才網職場專家蘇志浩提醒您：本職工作只是你最基本的工作任務，完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。
很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不願意在公司裡待著。他們每天只守著領導交下來的任務工作，只要任務完成了，能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，
也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足於現在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發現，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會被淘汰。
5.維護良好人際關係
職場人際關係是我們不得不重視並處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎麼努力，如果沒有良好的人際關係，晉升還是與你無緣。一覽英才網職場專家蘇志浩總結了四個要點，能有助於建立良好的人際關係。
第一，真誠。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領導真誠地交流，才能更容易拉近距離。
第二，熱心。助人為樂是人話民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養起良好的人際關係。
第三，主動。在職場人際交往中，主動非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。
第四，中立。在同事討論別人的八卦或產生矛盾的時候，我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方，煽風點火，都不利於我們的人際關係。