藥學專業是培養具備藥學學科基本理論、基本知識和實驗技能，小編收集了藥學專業畢業就業方向，歡迎閱讀。
1) 研發系
十年技術成高工，想走這條路的筒子，學歷和專業比較重要。幹上十年八年，薪水絕對相當可觀。據2010屆研究生畢業薪水分析，研發路線入職月薪普遍在 5-10K之間，做個三年五載混到學科主任，年薪可達20-30萬。目前聽聞最高薪酬的民企研發總監，年薪200萬RMB。搞研發的人在單位地位很高，老闆也要敬三分。
在公司做研發跟大學做研究是典型的形似神不似，公司的R&D部門與大學裡做的研究基本是兩回事。前者講究重現性、規範性，為市場服務，講究團隊合作;後者講究突破性、創新性，為論文服務，講究個人英雄。所以當前是工業界與學術界互相鄙視，公司的人認為大學搞研究的人是瞎胡搞，吹牛皮，脫離實際。 大學的人認為公司搞研究的人沒有技術含量，課題簡單，下九流。文人相輕大抵如此。
國內企業對研發的重視與日俱增，外資藥企也紛紛在國內設立了R&D部門，機會頗多，值得考慮。
植化------ 提取分離東西的，據說分離100個叫入門，分離1000個才叫小有成就。化藥停滯不前，中成藥萎縮的今天，天然藥物算是一大增長點。據丁香園統計，植化類起薪5K-8K不等。學歷要求：碩士、博士。
合成----- 就是搞合成的。比較深奧(本人藥理的哈)，傳聞比較毒，不過薪情相當好，找工作也最搶手，搞合成的人還沒畢業就被搶購一空了。找工作是神馬? 起薪6K-1萬不等。學歷要求：碩士、博士。
製劑----- 研究製劑的`，早幾年相當吃香，近幾年行業打吅壓力度加大，行情雖有所下降，但依然是非常給力的專業。考研難度排名NO1 。工作十分好找，只有公司求你去的份，甩不甩他，看緣分。起薪6K-1萬。學歷要求：碩士、博士。
分析-----研究質量標準的。研究好了就可以寫進藥典了，那是相當有成就感。入職5K-7K學歷要求：碩士、博士。
藥理----- 負責化合物藥效篩選，製劑的藥代動力學研究、主要藥效和一般藥理、毒性試驗等，主要跟小動物們打交道。工作環境比較髒 (真的很髒)。技術含量其實有限，上面的東西都有各自的技術難題要攻關，藥理只是起到客觀評價作用，流程和專案SFDA早已規定好。加上國內造假成風，藥理人沒有發揮其應有的作用。而且藥理門檻低、工作內容偏基礎，不少生物、臨床的本科生碩博階段也讀藥理，造成學生數量極為龐大，就業艱辛。各大公司的藥效實驗一般是承包給大學去做。故而工作崗位也很少。學歷要求為博士。起薪5K-1萬左右。藥理碩博階段的基礎課題對實際應用並無太大關聯，故而藥理博士找工作一樣非常困難， 尤其本科讀生物、臨床出身的人員不熟悉藥學門類知識，畢業想在公司做藥理更是難上加難。 建議讀研想報考藥理的同學慎重。
醫學部門----即組織和開展臨床試驗，現在有統統外包給臨床試驗公司的趨勢。由CRA(臨床監察員)入職，發展路線通常為監察員-專案經理-醫學經理-醫學總監 。入職3K左右，五年成長一般可以到12萬年薪，丁香園有開到50萬聘醫學總監的。需要經常出差，比較辛苦。高階職位通常由臨床出身的人士擔任比較合適。欲加入CRA行業，可以先學習臨床試驗申報資料，再學習ICH和SOP ，這樣求職時就會處於比較有利的地位。合適學歷：醫學、藥學本科、碩士。
註冊報批-----把各種藥學、臨床前和臨床試驗資料整理並報到藥監局的崗位。聽起來很簡單，實際上是個很複雜的崗位。從業人員不僅要精通藥學、醫學、法律法規各門知識，還要有很強的文字功底和交際能力，一個新藥申報需要提供約30本研究資料，任何一份資料有問題都要迅速找出並協調解決。 要精通各門類知識並遊刃有餘，實在是很了不起的事情。註冊人員又分為國內註冊、國際註冊、器械註冊各種細分崗位，隨便一個領域做細作透，足以安身立命了。入職薪水一般在3-5K，5年發展期後薪水可達10-20萬，已有藥企年薪60萬招聘註冊事務經理的了。任職學歷：本科、碩士、博士。
2) 生產系
生產是附加值比較低的環節，因為大部分工作都是規定好的條條框框，進去照做就是了。薪水通常不高。但是混成高階職位還是比較可觀。醫藥英才網招聘生產總監，價碼高的已有30萬年薪。
工藝員------負責調整生產工藝，保證生產效率最優。是個解決實際問題的崗位。忙的時候很忙，閒的時候很閒，起薪3-6K，適合學歷：藥學本科、碩士。
車間主任----安排車間生產，管人管事管東西。薪水各不相同，3-6K左右。適合學歷：本科
質檢員----- 化驗產品的。工作內容比較單調，按照藥典操作即可，薪水比較可憐，大部分不到2K。適合學歷:大專、本科。
3) 營銷系
研發生產了東西，終究還是要賣出去才能大家有飯吃的。營銷系通常分為市場部門和銷售部門。前者負責市場規劃、市場活動、學術會議及市場調研等，後者負責跑醫院把藥賣掉。據不可靠資料，上市公司的市場總監和銷售總監年薪在100-200萬RMB左右。工種包括產品專員、產品經理、市場專員、醫藥代表、醫藥招商。
產品經理------ 寶潔自1928年引入產品經理這一職位後，產品經理制度在各行各業取得了廣泛的成功。產品經理頭頂“經理”頭銜，但不是管人的，而是產品的大管家，產品經理從研發到生產到市場規劃到銷售實施都要介入，不同的公司有不同的分工。總體而言，產品經理屬於公司的核心崗位之一，可以從研發、生產、銷售等任何崗位轉化而來。是研發和市場銜接的橋樑人物，因此要既懂技術，又懂營銷，既能整天堆在文獻裡讀書，又能到處應酬組織活動。工作包括傳達研發目標、設計產品宣傳資料、策劃市場活動。起薪8K-1萬。5年發展期後可達15-30萬年薪。傳聞前一段時間南京正大天晴開出25萬價碼招腫吅瘤藥方面的產品經理，全上海找了三個月就沒找到想跳槽的。適合學歷：本科、碩士、博士。
產品專員------主攻產品的知識、應用的職位。工作主要為培訓、科會、編纂產品資料和學術資料收集整理。位於企業和醫院接觸的前線陣地。起薪5K-1萬。適合學歷：碩士。
市場專員-----主攻市場活動、戰略策劃和學術會議。開展營銷工作的指揮部和發動機。市場部門工作並非豐富多彩，反而是個很沉悶的崗位。每天都要面對大量海量的資料並從中分析趨勢，做久了人會有點宅。起薪3-5K。適合學歷：本科、碩士或MBA。
醫藥代表-----大家都不陌生的崗位，收入預期最高，壓力也最大。競爭異常激烈，淘汰十分殘酷。外企醫藥代表入職第一年通常就能達到10-15萬年薪，國內企業通常也能拿到5萬一年。 醫藥銷售雖然黃金期已過，但總體來說，在社會上薪水處於中游位置。跟前一段牛市裡的基金經理和售樓先生固然是沒法比，但是比起快消和機械等傳統行業，薪水還是不錯的。 醫藥代表會不會消亡?當然不會。任何企業都需要銷售人員把東西賣出去。香港、美國賣藥一樣是這麼賣，只不過他們不會明目張膽地給回扣罷了，只不過他們的醫療費用由政吅府和保險公司買單罷了。銷售模式是完全一樣的。適合學歷：本科。
醫藥招商-----日益邊緣化的職業。實質是醫藥行業的渠道銷售人員，負責把手頭的品種賣給臨床公司，再由臨床醫藥代表去把品種賣進醫院。工作重點在於不斷的尋人來做自己的品種，接觸面比醫藥代表廣得多，相對來講，壓力也小於藥代。薪水差距很大，出入職薪水可能2K不到，從業5-10年者很多也能拿到20萬年薪。但個人認為招商黃金期已過，隨著醫藥產業進一步整合，招商人員的生存空間可能進一步壓縮。適合學歷：大專、本科。