西政法學院450名學生參加模擬面試，面試官總結十大問題
這些面試錯誤你會犯嗎？
對西南政法大學法學院的所有大三學生而言，這周是“面試周”。“面試官”是持有職業規劃資格證的老師，“應聘者”是450名學生。
昨日，重慶晚報記者來到面試現場，請10位面試官（其中3位是管理學教授、兩位是來自知名企業的人力資源部經理）總結了450名學生面試中出現的十大問題，並給出對策。
求職要贏在起跑線上
“面試周”從14日開始，一直持續到4月18日。面試官包括11名具有全球職業規劃師資格的教授、輔導員，3名管理學教授以及兩位來自知名企業的人力資源部經理。
這次面試訓練的主要負責人、西南政法大學法學院副書記魯琴說，現在就業形勢越來越嚴峻，學生不能等到真正競爭的時候再去訓練。“求職也要贏在起跑線上，我們先給他們提供一次面試機會，讓孩子們嘗試，做總結，及時糾正問題，下半年迎戰真正殘酷的就業戰。”
練了才發現漏洞百出
黃藝威是450名學生中的一位，為了這次模擬面試，他特地準備了服裝、簡歷、1分鐘口頭自我介紹，信心滿滿地走進現場。
然而，自信並沒有一路伴隨他。他所在的小組抽到題目：如果你是一名星級飯店的經理。“天哪！我根本沒考慮過這個問題，拿到題的時候都傻了。小組討論時我不知道什麼時候該說話，什麼時候不該說話，只能儘可能張嘴，想到什麼說什麼，邏輯非常混亂。”
黃藝威說，經過這次模擬面試，他發現自己在面試中漏洞百出，主要問題是緊張、邏輯混亂，正式求職前，他會就這些方面好好訓練。
問題1
應聘文祕簡歷填長跑獎項
比例：50%
不少面試官會在面試時拿著應聘者的簡歷，過半簡歷沒有針對性。如一位應聘文祕的同學在所獲榮譽一欄填了一長串長跑獎項，給人一種驢脣不對馬嘴的感覺。
對策》》
簡歷要針對所應聘職位來寫，針對性強調自身優勢，如應聘業務員要突出交流能力，應聘文案要突出寫作能力等。
問題2
借來的衣服不合身
比例：10%
個別同學在服裝選擇上較隨意，顯得不夠莊重，有些同學借別人的衣服穿，不合身，整體形象氣質大打折扣。
對策》》
面試著裝也要根據所應聘職位選擇，一般穿正裝比較保險，但必須合身，大了小了都會顯得沒氣質。
問題3
敲門太用力
關門速度太快
比例：10%
敲門、開門、走路、就坐，每一個動作都可以體現應聘者的禮儀素養。很多同學在面試中顯得大大咧咧，敲門用力過猛，關門速度太快，都會被扣掉印象分。
對策》》
細節決定成敗，要加強職場禮儀學習。敲門要剛好聽到但不能太大聲，關門要緩慢關上。走路要端莊大方，不能左顧右盼。坐姿要大方，坐下了屁股就不要挪來挪去。
問題4
表情僵硬眼神飄忽
比例：30%
面試中不少同學表情僵硬、眼神飄忽，表現出不堅定和猶豫。不少崗位需要幹練、果斷、表現大方自然的人，表情和眼神也常是面試官打分的內容之一。
對策》》
面試中儘量保持微笑，注重與面試官的眼神交流。
問題5
自我介紹說到哪兒算哪兒
比例：60%
自我介紹是非常珍貴的展現自己的`機會，但部分同學沒有很好利用這段時間，講話沒有重點，說到哪兒算哪兒。面試官聽得雲裡霧裡，不知道應聘者能幹什麼不能幹什麼，怎麼敢用這樣的人。
對策》》
自我介紹，要在短時間內讓面試官全面瞭解自己，還要突出自身優勢。面試前一般要針對所應聘職位精心準備一份自我介紹，敘述時語速要適中，娓娓道來。
問題6
假大空語言過多
比例：60%
當面試官問有什麼優勢時，很多同學會答責任心強、耐心、細心等，這類假大空的語言對面試官來說不夠有吸引力，因為聽過太多。
對策》》
明確自己的優勢並給出具體案例。如勤奮，每天堅持上自習8個小時等。總之，要讓面試官記住可以證明你的優勢的具體事情。
問題7
答非所問疙疙瘩瘩
比例：70%
不夠自信、過於緊張會直接導致聽題不仔細，答題邏輯不清晰甚至答非所問，說話疙疙瘩瘩也會印象分大減。
對策》》
面試前可嘗試深呼吸、心理暗示等方法緩解緊張情緒，回答問題時放慢語速、給自己思考的時間。
問題8
小組討論發言不積極
比例：20%
部分同學在無領導小組討論中發言不積極，很容易被忽視，面試官就算想給高分也找不到理由。
對策》》
準備階段想清楚自己的觀點，並找到支撐依據；發言時緊跟討論思路，一有機會就把準備好的觀點說出來。
問題9
抖腿 口頭禪往外蹦
比例：30%
有些同學把日常生活中的一些習慣帶到面試中，如不停抖腿、說口頭禪等，這些無意間的小動作也會讓印象分大減。
對策》》
生活中與陌生人接觸時有意識地控制自己的小動作，慢慢克服，面試時多注意。
問題10
積累不夠實力不足
比例：90%
面試技巧可以通過訓練提高，但真正要在面試中取得成功還要憑實力說話。積累不夠，實力不足，面試也只能是失敗。
對策》》
面試官不僅關心你想做什麼，更關心你做過什麼、能做什麼。平時要多積累，以求全面提升綜合素質。