24 11
問題10 12
23 13
21 14
22 問題25 19 35
面試經典問題(請選擇)
16 15 20 17 18
問題一
32
問題二 問題五 問題八
30 31 28
問題三 問題六 問題九
問題34：
問題四 問題七
27 問題29：
33 26
問題一:請你自我介紹一下
請你自我介紹一下
力求精短,時間控制在2分鐘內為宜; 內容儘可能突出介紹核心競爭力; 條理清晰,層次分明。最好事先用文字形 式寫好背熟。
問題二：談談你的缺點
問題二：談談你的缺點
違背“不得強迫自我歸罪”法理，比較頭 痛的問題。 目的：瞭解你有什麼不足，考察自我認識 能力。 忌諱：故意將優點說成缺點。 明智者，說一二無關緊要的缺點。比如， 有午睡習慣;有睡懶床習慣;好喝兩口等 。
問題三：談一談你的一次失敗 經歷
問題三：談一談你的一次失敗 經歷
人不可能沒有挫折，將成功說成失敗同 樣不明智。 明智做法：不露痕跡地將一次失敗經歷 描述成對客觀因素估計不足。 強調：失敗前做了周密準備，失敗後經 過反省，已經吸取了什麼教訓，沒有自 暴自棄。
問題四：與上司意見不一致時 ，你將怎麼辦?
問題四：與上司意見不一致時，你 將怎麼辦?
HR偶爾會問及。 注意：絕大多數上司不願意招聘不聽話的下屬。 大多數上司用人標準，一是聽話，二是能力。 少數上司才信奉：千人之諾諾，不如一士之諤諤 明智做法：反覆比較、權衡與上司觀點的差異與 原因。如果意識到自己錯了，自然不遺餘力執行 上司策略;如果經過反覆考慮仍然認為上司有錯 ，就要以適當方式給上司必要解釋和提醒，如果 上司仍然堅持，就要服從上司。 如果回答物件是總經理，不妨說：對於非原則性 問題，我會服從上司;如果涉及公司利益的.重大 問題，我希望能向更高層領導反映我的意見。
問題五：你希望與什麼樣的上 司和同事共處?
問題五：你希望與什麼樣的上 司和同事共處?
初出茅廬的大學生不可能馬上知道面試官是單 位什麼角色，不要試圖揣摩面試官和投其所好 。 明智做法：儘量多談對自己有什麼要求。如說 “作為剛步入社會的新人，我會盡量要求自己 儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提 什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了”。 如果面試官非要你說，你不妨說：希望上司和 同事對於我在工作中做得不夠好的地方，能當 面及時地給我指出來，有利於我進步。
問題六：你有什麼業餘愛好?
問題六：你有什麼業餘愛好?
業餘愛好能反映性格、心態、觀念、志趣 等。 琴棋書畫自然是高雅愛好，但不要編造。 哪