對於面試官來說，他們在面試中的任何做法都是要找到具有心理承受能力的人。如何防範激怒法，這裡羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。
(1) 你並非畢業於名牌院校?
妙答：比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學!
(2) 你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
妙答：那麼，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
(3) 你專業怎麼與所申請的職位不對口?
妙答：據說，21世紀最搶手就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
(4) 你學歷對我們來講太高了。
妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。
(5) 你是因為與上司有矛盾才轉到我們這裡來的嗎?
妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
(6) 你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適?
妙答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不捨的'品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人……
作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什麼應戰絕招的話，那就是無論如何不要被激怒!處於被宰位置的你，如果因為主考官某些提問過於尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那麼對不起，你已經輸掉了!