關於面試的時間1
HR,您好，我於9月25日參加了你們在華東理工大學的宣講會並現場投遞了簡歷，之前網上我也投遞過簡歷。10月18日收到你們的簡訊說後續11月會有面試，但是我看到您上面的回答是10月中下旬有電話面試，我想知道我是錯過了嗎?
我非常想進入羅氏，當時投的是應用支援的職位，希望HR能給我一個面試的機會，我在51job上的網申號是1310，謝謝!
關於面試的時間2
接下來是關於面試自我介紹的重要性說明
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。
有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。
但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裡。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的'重要指標。
關於面試的時間3
去之時——選好時段用最短的時間表現自己
“在合適的時間段向合適自己的企業投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對國展招聘會這樣的大型招聘。”另一位人力資源專家顏先生介紹說。他認為，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠後的時間段是比較黃金的。靠前時段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業招聘人員的心理標杆，容易將以後收到的簡歷同它們比較，但是企業招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對後收到的簡歷的關注度會相應下降；靠後，有的企業在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認為瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘會上給企業留下良好印象就要學會在最短的時間裡表現自己。比如在投放簡歷時，趁機向工作人員詢問該企業的相關情況，用最簡潔的語言和有氣質的談吐闡述自己的能力和優勢也是十分關鍵的一種技巧。
去之後———沒找到工作不等於失去了事業
參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應聘者心裡最七上八下的時間了。收到面試通知的，當然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應聘者又應該如何調整自己的心態呢？楊女士說，找工作就像找老婆，沒有娶你不是因為你不漂亮，而是你的性格和我不合。同樣，企業沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。她進一步舉例說，有人曾經質疑，我的徒弟都能被某企業選中，為什麼我就不行？這說明能力並不是企業選人的首要條件，企業挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。
顏先生補充道：“再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作，並不代表你失去了事業。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠不了，可成就事業是長遠的計議，當下的處境不過是其中的一個環節。”
最後，楊女士提醒廣大應聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。