女生求職，沒有過不去的“關”_綜合指導
一張張風塵僕僕而又精心打扮的臉，一副充滿憧憬卻又憂心忡忡的神情，在各大高校的校園招聘會上，不少這樣的女生穿梭在摩肩接踵的展臺前，一遍遍向用人單位介紹自己。
難！找份好工作真難！許多女性求職者和筆者聊天時常常這樣抱怨，男女待遇之別、臉蛋與學歷、家庭與工作，這些隱形的羈絆讓女大學生一路辛苦地走在求職路上。
男生與女生，差距？
“本職位男性為佳”、“招聘要求：男”、“限男性”……在許多職位帖子上都可以看到類似的要求，令許多女生望而苦悶。
“我是學化工的，我們班很多男生成績都不如我，但是現在都找到了工作，我卻還沒找到，難得有幾家公司給了面試機會，但是最後也只說不適合女生。”某高校招聘會上，應屆生小馮向筆者大倒苦水，“其實我的條件不比任何人差，但應聘起來總是困難重重，企業更偏向男性。”
即使是許多工作招聘要求不限男女，應聘時也是男生更佔優勢。“如果一個應聘組裡面只有1～2個男生，只要他們處於中等水平，就一定可以進入下一輪面試。”華東師範大學中文系的小張給筆者下了這樣一條定論。她說，她曾經到一家外企面試，一組中只有一個男生，面試表現在組裡很不出色，但是面試時hr就對他特別照顧，結果果然那男生順利地超過幾個表現不錯的女生，進入了下一輪面試。“這樣很不公平，比直接寫''限招男生''更讓人氣憤，還浪費了我們的時間和經歷。”
對此，中國天津人力資源開發服務中心高校部負責人表示，就業市場性別歧視確實存在，有些單位的崗位，比如化工類、冶金類、計算機類等的確更適合男生。企業在選擇應屆生時，發現部分女生就業觀念陳舊，雖然學習成績高於男生，但動手能力普遍低於男生，加上女性的工作“生命週期”短於男性，客觀上會造成用人單位人工成本的增加。因此在就業時就會顯得比較被動。
他同時指出，女生雖然有很多劣勢，但是也存在不少優勢，比如女生往往比男生更細緻更務實，這些也是男生同女生的“差距”所在，所以在應聘時，女生應該儘可能的揚長避短，體現自己優於男生的閃光點，讓用人單位注意到這些，這樣面試的成功率更大一些。
臉蛋與學位，困擾？
女生偏重文科，然而許多女性職位比如營銷、文祕、公關等還存在一些身高、容貌上的要求，“美女經濟”的升溫也困擾著許多優秀的女大學生，許多女生更是在個人簡歷的照片上下大功夫，以圖給人先入為主的“美的享受”。
“我和我們班一位美女一起投的簡歷，但是她接到的面試通知多出不少。”上海商學院的應屆畢業生小黃告訴筆者，容貌與否對於擇業的關係也很明顯，漂亮的女生往往對自己更加自信，更易得到機會，在公平的條件下佔得優勢。她說，特別是一些非本科學生，容貌是一個很大的籌碼，可以順利獲得前臺、祕書、禮儀、公關等職位，而且有些工作起薪更高。
“人家都說漂亮能幫上忙，但我不這麼認為。”東華大學的一位不願透露姓名的女生在招聘會上告訴筆者，“接到的面試雖然多，但是常常讓我分心，不知道什麼才是自己真正想要的，反而是疲於奔命。”她告訴筆者，“美女”在面試時碰到女性的hr，常常是處於劣勢的，一旦問題答的不好，面試官就會用很奇怪的目光看她，就好像直接告訴她是一隻“花瓶”一樣，反而讓自己的自尊心受到傷害。
除了臉蛋，學歷也不知覺間成為了一個女生求職的困擾。華東政法大學嚴同學今年碩士畢業，但是卻遇到了工作難問題，在招聘會上她告訴筆者，現在女性研究生的就業趨勢也不容樂觀，甚至還沒有本科畢業生好，因為許多工作不需很高的學歷，學歷變成了一個充分非必要條件。“而且，用人單位常認為，研究生一進入單位馬上會面臨結婚生子的問題，又成為了一個求職大坎。”
對此，中天人力高校部的劉鳳景表示，國家機關、醫院、學校、金融機構、傳媒業等女性比例較高的地方，進入這些行業的.“門檻”相對提高了，女生就業不妨考慮適當降低擇業標準。她同時提醒女大學生，求職時不要對自己的容貌美醜看得過重。從長遠來看，更應該注重自己的內在素質，一個優秀的女大學生，沒有過不了的關。
家庭與工作，痛處？
“家庭和事業你覺得哪個更重要？”“婚後你是否計劃在近期內生育？”……許多女大學生在面試時總會碰到類似的問題。相比於男生驍戰於工作，女生在工作之後馬上面臨的家庭角色，這對矛盾永遠是hr會掐的一個痛處。
“其實我並不反感面試官問到這個問題，因為我自己對自己有明確的職業規劃。”華政的小嚴告訴筆者。但是現實的情況是，每當問到此類的問題，所有的女生為了得到職位，幾乎會說同一番話：家庭和工作很重要，但是在兩者之間，首先會將事業放在前面，然後再考慮家庭。小嚴分析說，面試官都很清楚這套說辭。所以，家庭與工作的問題表面上像是走形式一樣，卻實則已經成為所有面試官即認的事實，反而對女生求職非常不利。
一家知名國企的人事部負責人也頗有感觸地告訴筆者，她也覺得這樣的招聘是難為許多優秀的女生的。她私下裡告訴筆者：“我們也有苦衷。去年公司招了9名女性，現在接二連三地回家結婚、生孩子、帶孩子，工作簡直沒法幹。所以今年可能會重點考慮男生。”
對此，許多女生對於企事業單位也表現出理解，畢竟，進入公司企業，二十四五歲的女性馬上將會面臨婚姻和家庭問題，特別是碩士畢業生，而這個過程在男性的年齡段則在30歲左右，可以不影響到工作。但是同時，多數女大學生也表示，希望企業能體諒女生的情況，特別是在如今開放的社會中，絕大多數女大學生在各個方面都具備了較好的素質，完全有能力處理好家庭與工作的矛盾。
專家小貼士：女生求職三忌
一忌羞羞答答。在職場上，一些剛畢業的女大學生手拿著應聘材料前來應聘，給人的感覺有些不好意思，特別是當遞上應聘材料，面對招聘人的提問時，更是一問臉就紅，回答問題時連抬眼看人都不敢。試想，如此“羞答答”的表現能給招聘單位留下良好的第一印象嗎？
二忌“保鏢”相伴。有些女大學生前來應聘，由家人陪著，或者男友一直跟到休息室。應聘帶“保鏢”，讓招聘單位看到了，只會留下一個撒嬌和不成熟的印象。
三忌濃妝豔抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應聘中獲得高分，這一想法是對的。但許多行業比如銀行、學校等並不適合這樣的打扮，女生濃妝豔抹不僅不能在應聘中贏得高分，反而容易“陪了夫人又折兵”。