網上求職祕笈_綜合指導
網上求職有以下幾個步驟：
查詢資訊。首先，要給自己定個位，“你想找個什麼樣的單位？”平時注意蒐集相關的網址。不要只在意網站的免費服務，有些收費的專案服務更好，更值得一試，因為有收入才能維持網站的發展。找到理想的網站後最後把它收在“收藏夾”內，以便下次能迅速查詢。
留意招聘網站的首頁。首頁上的“最新訊息”，那裡往往包含了最新的招聘資訊和政策資訊。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，最好不要錯過。另外，各地的人事政策各有不同，許多政府人事網站都有“政策法規”欄，在初步確定求職地域後，應關心一下當地的人才政策，對於戶口遷移、養老保險、應屆大中專畢業生就業政策等相關內容，有一個大致的瞭解。
你還可以訂閱招聘網站的電子雜誌。部分網站還提供資訊郵件，不要錯過。有了招聘資訊要及時聯絡，因為崗位的空缺往往是暫時的，一發現就要及時聯絡，否則“機不可失、時不再來”。
發 e-mail。最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信！你要做的，是從其他的'求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信要能證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面試的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。最好能針對用人單位精心設計求職信，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：
1）你能為單位做什麼；
2）對方要求你做什麼。
大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：
1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；
2）擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
擁有核心技能是你能被接受的基本理由，擁有廣泛知識和專長會使你在眾多競爭者中脫穎而出。把這些寫在簡歷裡，求職信則點到為止。求職信應包括你所做出的成果及解決的問題的例項，這些例項與你所申請的工作型別相關。儘可能表露出你對用人單位及其行業的熟悉（不妨多上他的網站看看），可以在求職信中簡短評價公司及其顧客的狀況，讓對方覺得你能很快勝任新職位。別讓人覺得你只不過是從招聘廣告上才知道公司的名字。
如果你嫌麻煩，可以準備幾封求職信和簡歷，分別針對不同的公司和職位。 電子信箱都有“暗送”功能，你可以把幾個e-mail地址剪貼在暗送欄裡，一次發給好幾家。提交簡歷 。網路發信太方便了，你發我發大家發，因而成功率反而降低了。準備好你的簡歷，把它放到網站的資料庫裡去，讓工作來找你。剪貼簿一陣複製、貼上,就可把簡歷貼到網站裡去了。有的網站要你一個月內把簡歷、證書的影印件郵去，資料庫裡的簡歷才會為你送上網，說明他們是認真負責的。
注意保密。即使是在網上求職，最好也不要讓老闆或熟人知道。建議你在登記時使用英文名字，但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部“封殺”的可能。接到面試通知時，當然要告訴招聘單位你的真實姓名。
整理資訊：從網際網路上下來後往往是雲裡霧裡，這時立即整理有關資訊對日後幫助很大。可以用筆記本記錄，也可以用電腦來計，把網上有益的求職資訊和網站摘錄下來，以便定期拜訪，對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人資訊記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩，這一點對於“到處留情”者非常重要。
保持聯絡：求職不能一蹴而就，持之以恆是十分有效的方法，在接到不錄用的通知後也要寫信或發個“妹兒”表示感謝，以便下次聯絡。
求職主頁。如果你是一位程式設計人員、網頁設計製作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮製作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢！這可是個殺手鐗。
網上求職者通常會犯的錯誤：
1、漫不經心地四處張貼簡歷。網上求職最忌盲目，首先明確自己的求職目標，不必是惟一的崗位目標，但一定要有一個方向。最好寫在紙上，如：市場行銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶服務等崗位。
2、把簡歷貼在附件裡。這樣雖然簡便，然而由於計算機病毒的流行，老闆們最不願意開啟的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。
3、邀請老闆光顧自己那個過於菜鳥的個人主頁。
4、冗長的應徵信。
5、同時在一家公司應徵數個職位。要小心，不要在同一個站點應徵同一個公司裡的數個職位。一般說來，老闆會同時閱讀各個招聘口子的材料。你越專注於某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。
6、隨意在簡歷上列出證明人。
同時，網上求職也要當心可能會存在一些陷阱。
容易投訴無門：由於沒有相應的管理機構，網上招聘廣告一旦引發問題，應聘者將投訴無門。有媒體報道，一位大學經濟系女學生按照一家公司要求寄去個人資料後，很快就得到答覆，說她的條件很合適，但需要進行職業培訓，要求她購買公司的培訓教材。她寄去50元錢後，就再也沒有下文了。她想投訴這家公司，但既沒看到這家公司的營業執照，又不知道公司地址，實在不知道怎麼將其訴諸法律。
保密性差：由於網路的安全性還比較差，個人或企業在網路上輸入的資訊有可能被他人竊取利用，造成名譽、經濟上的損失。
另外，與其他廣告載體相比較，網路招聘廣告的真實性也值得推敲。各類人才網站，特別是小型網站，資訊量明顯欠缺。很多小網站上的招聘資訊都是從大網站上下載的，雖然招聘資訊內容沒錯，但網站在完成下載、處理、製作等程式後，大部分已經過時無效。大型公司在釋出招聘資訊時，往往一次性招聘很多型別的人才。一些人才網站此時卻充當了“篩子”的作用，只發布其中一部分職位，使不少網路求職者在瀏覽時錯過了自己理想的職位。還有些網站將招聘單位的地址、電話、e－mail都撤掉，致使求職過程多了一道關卡。