職場裡尋找密友要格外用心，相對於比較平和的工作環境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨密就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手。可以說職場競爭度越強尋找到親密關係的可能性越小。
職場閨密的話題安全指數
話題1、美容話題、潮流話題
安全指數 5
工作間隙，交流下網路上看到的明星八卦，哪個女明星的臉是做過整形的，哪個男明星又劈腿了等等，這些都無傷大雅，也無傷工作。把自己獨門的減肥方法，美白小招貢獻出來可以有效地拉近彼此的距離。
話題2、情感話題 家庭話題
安全指數 3
如何界定兩個女人是否確立彼此的友情，就是看她們是否交換彼此的感情故事。如果你把你過去的感情經歷都告訴了對方，而對方卻從來不提及她和她的男友的羅曼史。那麼你要小心了！這些話題不那麼安全的原因是，有些部分是你可以透露給閨蜜的，但絕不是你願意讓公司的人都瞭解到的。比如你和你男友的性生活是否和諧等等。一旦你們的友情崩裂，你會擔心發生這種事情，即辦公室裡所有人都知道你和男友多長時間做一次，或者比這更隱私的事情。
話題3、工作話題，包括過去的工作話題，目前的.工作話題，以及你未來的工作話題
安全指數 2
同事之間的相處，工作是第一位的，團隊協作精神是必備的職業素養，只有充分和坦誠的溝通和交流，工作起來才更順暢。而且在工作中贏得好人緣，某些時候還能得到意想不到的方便。但是要注意就事論事。有些話是絕對要爛在肚子裡的，比方說你離開上一家公司其實是被炒掉的，一旦被你現在所在公司的hr知道，後果很嚴重。又比如你很討厭你的上司，他是個沒頭腦的傢伙等等，這樣的話你只可以和公司以外的人交流。
至於你正在和一個獵頭商討去另一家公司的事情，可以負責任地說，你如果說出去，那麼不等你成功跳槽，你就會被掃地出門。
心理專家點評：
閨蜜的心理需要源自親情、親密關係的補償與延續(閨密是女性在青春期心理成長過程中建立的一種親密關係，它是源於個體自我的塑造的需要以及對環境適應中的尋求歸屬感的需要的結合)，閨蜜也是女性自我走向成熟、走向家庭前的同黨與夥伴。
當年輕女孩剛踏入職場後，面對新環境中的挑戰與壓力，很容易尋找情感的支援來緩解分擔自己的焦慮與恐懼。但也有很多人會在職場中因交友不慎而傷心痛苦。
職場裡尋找密友要格外用心，相對於比較平和的工作環境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨蜜就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手。可以說職場競爭度越強尋找到親密關係的可能性越小。功利性是競爭模式下的第一需要，在功利第一的企業文化下，即使女伴兩個人都感覺很投機，面對職場慾望，也有可能選擇自我需要，而忘記友情。
此外一部分人會在公司環境中尋求家庭的歸屬感與自我價值感，此時公司就如同家庭模式，老闆如同父母，即使很要好的閨蜜好友，也會衍生出競爭心態，這種心理是對好友的喜愛兼嫉妒，來尋求父母(老闆或上級)的認可——這種傷害本質並非惡意。
女性如何保護自己，不被職場“閨蜜”傷害？
學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當的行為界限，是保護自己不被“錯投感情”而傷害的保護傘。當然並非職場就無真情，如果有很投緣、重義的朋友，通過真誠的互動，在工作中，彼此照顧建立信任，同樣結交知己，安全的開自己的親密界限。