2011年11月4日，作為同濟聯合利華俱樂部的成員，我們有幸參加了U家的職業求職技巧培訓。下午2點，來自上海六校和浙江大學聯合利華俱樂部的成員們來到了嚮往已久的U家上海總部，在HR Bella的帶領下進入了培訓會場。
我們按學校分為四組坐定，每一組都有一位U家的HR姐姐和我們近距離溝通。Bella給大家分發了美味的聖誕版可愛多，並向我們介紹了培訓的流程。
培訓第一部分的培訓由美女HR Fiona主講，她向我們介紹了面試的目的、型別、注意點和HR考查被面試者的常用手段，使我們對於求職面試有了更深層次的瞭解，也對以後的面試準備有了不少心得。
培訓第二部分的是按小組展開的模擬面試，大家在HR專家們的點評中清楚地瞭解到了自己需要提高和改進的地方，真是受益匪淺。
最後，每組各推選出一名面試者和一名助理面試官進行一對多的模擬面試，在U家HR們犀利的問題和深入的點評中我們對面試前的準備、面試時的臨場發揮和麵試後的總結有了進一步的瞭解。
為時三個小時的培訓就此結束了，但我們從這次培訓中得到的收穫將會體現在未來的三個月、三年之中。衷心感謝U家的HR們在校招百忙之間和我們分享寶貴的經驗，我們TJ UC的每一位成員都會以更高的標準來要求自己，爭取早日成為U家的正式成員。
同濟UC培訓參與同學感想
楊華俊:
這次的面試培訓讓我收穫頗豐。
首先，我感受到了U家對於UC成員們的關注和重視。對於每一個尚未畢業的'UC成員而言，我們最大的目標就是在未來的求職中加入U家這樣的好公司。由於沒有參加校園招聘的經驗，我們對於面試確實會有這樣那樣的問題，U家為我們安排的這次培訓，正是很好地解決了我們這方面的困擾。其次，通過第二輪的模擬面試，我首次瞭解到了HR在面試同學們的時候的心理活動，其實很多時候不是應聘者不夠優秀，只是他可能沒有很好地留意和HR之間的有效互動。我們應該對於自己的閃光點深入的總結並以簡單明瞭的語言傳達給HR，就算是自己非常得意的事例，也要符合HR所問的問題，有所針對的回答。最後，通過培訓第三部分的多對一模擬面試，我從第三方旁觀者的角度觀察每個麵館和被面試者的表現，對於整個面試的過程有了一個更全面的認識，我會設想如果自己坐在被面試同學的位置上會怎樣應對HR的問題;如果我站在HR的角度會如何評價被面試的同學，其實面試是一個互動和交流的過程，我們只要做到真實的自己，和HR從容、自信的溝通，把自己的閃光點展現出來，那麼無論結果如何，都沒有什麼可遺憾的了。
最後，再次感謝U家給我們這樣一個提升自我的機會和平臺，我們會在以後的學習生活中和同濟UC一起成長，讓更多的同濟學子瞭解聯合利華。
李沁
週五U家的mock interview讓我自己學習到了很多，瞭解到面試官是如何選擇人才的，以及企業希望招聘的人才是怎樣的。通過這一次和U家HR姐姐的親密接觸，讓我們這群生活在象牙塔內的學子們走出了一些面試的誤區，讓我們明白到，企業招聘面試其實是一個雙向選擇的過程，在這個過程中，作為應聘者的我們，應該是展現我們真實的樣子。作為一名大三的學生，我還要細細摸索，瞭解自我，提升自我。
U家HR美女姐姐們都很親切，對我們也是傾力教授、指導，只可惜我們時間短暫又寶貴。而一起參與mock interview的來自各大院校UC的同學們，也是一個個臥虎藏龍，從他們身上，也能夠感染到來自各個院校的活力。
非常感謝U家!
薛羽翔：
從公司走出坐在回家的地鐵上，久久回想著UL的HR們說的點點滴滴，我覺得當天最令我印象深刻的詞語就是：做自己。
不錯，每一次正式的面試都需要精心的準備包括自我介紹、針對面試官可能問出的問題進行事先準備與提煉等等，但是並不是說為了更好地在面試官面前表現自己就能夠誇大自己曾經的成果與經歷，因為這樣既不能將一個真實的自己表現在他們面前，同時在經驗豐富的面試官前撒謊無疑是太歲頭上動土不知輕重。試想一下，哪個公司願意接納一個在面試時就開始不斷欺騙自己的員工呢?現在他可以用華麗的語言來騙入公司，日後就可以用同樣地手段騙得公司顯性和隱性的資產從而讓公司造成巨大的損失。所以無論如何不要幹欺騙自己同時欺騙別人的事情，否則一定會自食惡果。
換個角度說，如果你在表現真實的自己後公司沒有選擇你無非兩個原因：1.你不夠符合公司選人標準。這個不用多言，你需要做的就是讓自己在各方面更加優秀，讓自己qualified;2.你足夠強大但是不符合這個職位的需求。那更不用說了，這個只能說是自己選擇了一個不合適的崗位，你需要做的就是繼續重振旗鼓尋找更合適自己的職位。
至於其他面試技巧什麼的我覺得也不用多贅述，但是我確實衷心希望未來UL能給予越來越多的培訓機會給到俱樂部的成員，讓整個俱樂部更加強大，讓俱樂部的成員真正成為稱職的talent pool!