今年的招聘季節剛剛結束，在這兒說一下我作為面試官的經驗，以供其他面試官們和學生們參考。
一、我的面試經歷
先從我被面試的經歷說起吧。那可是七年以前了，我當時大四，剛開始準備找工作，簡歷還沒完全做好。一天，系裡的老師說有一家美國公司來招聘，而且和我們的專業很對口。我很討厭國企的氛圍，一心想到外企去工作。於是我就趕緊把還沒完全寫好的簡歷列印了一份，給那家公司投了去。
我大學成績還不錯，並且還有在另一家美國公司實習過幾個月的經歷，這在當時本科生中算是比較難得的了。於是，簡歷被招聘人員挑中了，被允許去參加筆試。參加筆試的一共是20來個人，筆試內容是用C語言寫一段程式。這也是我比較拿手的，於是筆試也通過了，再去參加面試。有多少同學被選中參加面試，我就不太清楚了。
首輪是先後被兩位面試官面試(他們後來都是我的老闆)，其中一位自始至終都是用英語和我講話。這之後一個星期，中國分公司的總經理又打來電話，對我進行了一輪電話面試，完全是用英語。這對我來說是最大的挑戰。我當時的英語是比較差的，說實話，他問我的問題我並不能完全聽得懂。不過，因為這是我第一次應聘嘗試，我也沒有對能否得到這份工作特別在意。所以並不緊張，我也就不擔心自己的口語錯誤百出，厚著臉皮跟他用英語對付。
雖然我英語不行，但運氣不錯，最後得到了去上海蔘加最後一輪面試的機會(我的學校在南京)。當時，這家公司規模很小，小到一個下午的時間，公司的每個公司員工都來面試了我一把。他們中有些人也是剛剛進公司的，沒什麼面試經驗，隨便跟我聊了聊;有些人則很認真地問了我很多問題。總而言之，我給他們的印象還不錯，就這樣得到了公司的offer。當公司通知我，給我offer的時候，我的簡歷才真正地全部做好，可惜用不上了。好在我只影印了3份，選了其中一份質量最好的，儲存下來，作為我永久的留念。
現在看來，我能進入這家公司，運氣真是不錯，這也是我人生經歷中十分難得的一次機遇。在隨後的歷年招聘中，公司對應聘學生的要求越來越嚴格。加上現在學生的水平也越來越高，以我當時的水平拿到現在來應聘，可能在挑簡歷的時候就被刷掉了。由於我算得上是公司比較元老的員工了，也就參加了公司以後每一年的招聘活動，面試了數不清的學生。下面說一說給我留下印象比較深的幾件事情。
二、尷尬的求職
說幾件我自己比較尷尬的經歷。這些經歷都是我在剛工作的頭兩年遇到的`，以後經驗多了，臉皮也厚了，就沒再遇到什麼可以讓我尷尬的了。
到1999年7月份我才算是正式本科畢業，但當年10月份就去學校招聘別人了。公司在此期間對於如何招聘、如何面試都沒有進行任何培訓。那年，在南大招聘的 Info Session是由我來講的，而且全部使用英語。我對自己的英語沒什麼信心，於是在面試的時候就問來應聘的學生：我在招聘會上講的內容你們聽懂了嗎?學生撓撓頭說：屋子太大，我站在最後，沒聽清。當時我就想，自己的口語太差了，講了一堆，差不多都是白講了。從那以後，除非我們老闆親自講話，才用英語講(他的母語是英語)，其他人做公司介紹都是用中文了。
我本科剛畢業，就要去面試博士生了。我已經記不清是如何面試他們的了，只知道當時一點自信心也沒有，面試的時候一定顯得十分拘謹，恐怕留給他們的印象也不甚好。面試官的自信是非常重要的。其實，你根本不用考慮被面試者的水平是否比你高，面試官天然地就佔有心理優勢。被面試者除非是不想要這份工作了，否則必然是畢恭畢敬的。他們通常會本能地以為面試官一定比他們技術更好，閱歷更豐富。面試得多了，隨著經驗越來越豐富，我也越來越自信了。現在，即使是博士生的導師來了，我也敢面。
我們去面試別人，有些問題是要回避的，如個人隱私問題，政治觀點，宗教信仰等。舉個例子：我是男生，如果在面試女生的時候，問她有沒有沒有男朋友，她肯定以為我不懷好意。所以，這類問題是要小心迴避的。可是有些來應聘的學生由於經驗太少，根本沒有這種概念。有一次我面試一位女生，在快結束的時候，按慣例我對她說，我沒有其他問題了，你有什麼問題想問我嗎?那位女生想了一下問：你有女朋友嗎，給我講講你的戀愛經歷怎麼樣?沒想到會有人提這種問題，一下子我都不知道該怎麼回答，有點手足無措。恰巧我的窘態又被同事看到，這件事就成了他們的笑柄。
如果這件事發生在現在，我會很自然地回答：我們最好不要討論私人的問題，你可以問我一些有關我們公司或者這次招聘活動的的問題。不過，學生們也越來越成熟了，現在恐怕不會再有人問這麼魯莽的問題了。
三、 不太成功的面試
再說說我的同事的幾個不太成功的面試經歷。我的一個同事在面試一位女生時，問應聘的女生有什麼興趣愛好。那女生說她擅長畫畫。那位同事一時興起，就說：那你給我畫幅肖像吧。於是，那位女生拿起紙筆畫了起來。待其畫完離去，同事拿起畫紙一看，上面畫的是一隻烏龜。
我想，也許來應聘的女生並無惡意，只不過是開了個玩笑而已，但是她有膽量開這樣的玩笑完全是受了面試官的鼓勵。面試官要求應聘人員畫幅畫，這本身就不夠嚴肅，畢竟來人是應聘軟體工程師的。為了瞭解應聘者的性格，問一些有關其課餘愛好之類的問題是必要的，但不需要太深入細節，或耽誤太多時間，否則就跑題了。嚴重的，應聘者甚至會以為面試官在戲弄他，因而使公司形象受損。
還有一次，幾位同是研發部的同事去某所學校招聘。我們研發人員平時不太注重儀表，去招聘時也穿得隨隨便便。那幾位去招聘的同事回來後，到該校的 bbs上查看了同學們對招聘活動的反應，不料同學們對面試官們的評價就是一個字土。
看來學生們真是有錢了，比我們這些外企白領還講究穿著。我是非常討厭那些只認衣服不認人的傢伙的，尤其當他還是個自己沒有收入的學生時。但是為了公司的形象不受損，也只能照顧一下他們的審美了。我平時雖然穿得也是土裡土氣的，但去學校招聘，是一定會換上西裝革履的。
順便說說bbs上的評論吧，這是面試官獲取反饋資訊的重要途徑。最初兩年，bbs上的言論有很多是狂妄得不得了的，有的把去招聘的公司和人員臭貶一頓，就如同上面的例子。但是，有的同學很快就意識到，他們的發言是會被面試官看到的。甚至從他們的言語的細節中可以判斷得出發貼的具體是哪一位同學。於是，bbs上又出現另一類極端的貼子，比如盛讚某某公司或面試官風流倜儻，玉樹臨風之類的。發這種貼的同學比較適合當公務員，如果被我們面試官看到，也只會對他有負面影響。
所以，來應聘的同學若不想給面試官以負面影響，最好是不要在結果出來之前，對面試官作任何評論，甚至不帶感情色彩的敘述也不好。言多必失嘛。如果希望給面試官留下好的印象，可以表現得積極一點，比如主動打電話到公司打聽一下招聘的結果如何。