早上起了個大早，從同學住的地方先坐公交，倒地鐵，折騰了一個小時，終於到了施耐
德所在的深華大廈，來的太早了，在周圍吃了點東西，轉悠了一下，八點五十左右，我看時
間差不多，上樓！去了以後，熱情的前臺mm說我是第二個到的，有個華南理工的哥們在等了
已經，等待的過程很鬱悶，一邊聊天，一邊看著來往進出的施耐德工作人員。九點半的樣子
，面試的人陸續來齊了，HUST加上我和三個機械的哥們一共是四個，別的有哈工，西電，西
交和華南理工，還有個武大的mm。
所有的人被分成兩組，我在的組就我一個HUSTER，當時還挺緊張，坐下以後，進來四個
面試官，兩個做技術的香港人，一個經理還有一個HR經理，先是個人的introduction，感覺
大家都準備了很多，我怕臨時忘詞，就在發的紙上寫了一些幫助提醒的單詞，可是，到我做
個人介紹的時候，我一邊看寫的提示一邊說，突然被那個香港人打斷了，他問我是否在照著
簡歷read，我說no，just some keywords，然後他說sorry讓我繼續，個人的介紹結束後，
有個香港人說他能否對我提個問題，我說當然，他問，如果你家裡的無繩電話壞了，你怎麼
解決？我汗……可能是他見我是投的RF，所以問這個問題，我就說，首先，確定是否真的壞
了，其次，用自己手上的裝置排查下內部有無短路等問題，最後，如果我搞不定就找他們的
技術支援，我回答完後，他笑。需要說明的是，這個哥們完全不會普通話，只講英文和白話
……所以交流只能是英文了。第一輪結束了，感覺很不好，因為只有我在做introduction時
候被打斷，心裡很忐忑。馬上，下一個環節是大家討論一下這次汶川地震，發表一些自己的
看法，這個環節大家都表現很不錯，四個面試官也參與進來聊了很多。就在這個時候，突然
之前見過的一個很強勢的HR經理進來，說可能有點突然，但是她想趁這個機會問大家一下，
怎麼樣面對來自生活工作的各方壓力，每個人一句話表述，大家有點懵，但是馬上緩過神來
，有的說壓力是一件好事，可以幫助成長啊，有的說壓力是動力，但是都沒等把話展開說完
，都被那個很強勢的經理打斷讓他不要再繼續了，我馬上認識到他想聽的是具體的釋壓方法
，我舉手說，給我一個足球或籃球，去使勁踢，打!那個HR經理聽了以後，特意看了下寫有
我名字的牌子，然後說 very good。這個時候大約進行了一個多小時，五分鐘的休息以後，
馬上開始的是集體討論環節，雖說有過準備但是還是有點小緊張，討論的題目還是施耐德一
貫的飛船月球擱淺，然後為靠近母船取捨物品的問題，答案沒有對錯，在理即可。把我們這
組又分為兩個小組，每組選出一個leader，一個總結髮言者，一個記錄員，我沒有爭取到這
些角色，所以我必須積極參與，積極發言。我們這組討論時候沒有旁邊那組激烈，然後HR提
示我們活躍起來，在討論的過程中，四個面試官會在旁邊細細的觀察每個人，然後在紙上做
記錄。做總結陳述的時候，那邊有個哈工大的哥們咄咄逼人，很多次打斷我方的陳述反駁，
大家都準備了很多，我怕臨時忘詞，就在發的紙上寫了一些幫助提醒的單詞，可是，到我做
個人介紹的時候，我一邊看寫的提示一邊說，突然被那個香港人打斷了，他問我是否在照著
簡歷read，我說no，just some keywords，然後他說sorry讓我繼續，個人的介紹結束後，
有個香港人說他能否對我提個問題，我說當然，他問，如果你家裡的`無繩電話壞了，你怎麼
解決？我汗……可能是他見我是投的RF，所以問這個問題，我就說，首先，確定是否真的壞
了，其次，用自己手上的裝置排查下內部有無短路等問題，最後，如果我搞不定就找他們的
技術支援，我回答完後，他笑。需要說明的是，這個哥們完全不會普通話，只講英文和白話
……所以交流只能是英文了。第一輪結束了，感覺很不好，因為只有我在做introduction時
候被打斷，心裡很忐忑。馬上，下一個環節是大家討論一下這次汶川地震，發表一些自己的
看法，這個環節大家都表現很不錯，四個面試官也參與進來聊了很多。就在這個時候，突然
之前見過的一個很強勢的HR經理進來，說可能有點突然，但是她想趁這個機會問大家一下，
怎麼樣面對來自生活工作的各方壓力，每個人一句話表述，大家有點懵，但是馬上緩過神來
，有的說壓力是一件好事，可以幫助成長啊，有的說壓力是動力，但是都沒等把話展開說完
，都被那個很強勢的經理打斷讓他不要再繼續了，我馬上認識到他想聽的是具體的釋壓方法
，我舉手說，給我一個足球或籃球，去使勁踢，打!那個HR經理聽了以後，特意看了下寫有
我名字的牌子，然後說 very good。這個時候大約進行了一個多小時，五分鐘的休息以後，
馬上開始的是集體討論環節，雖說有過準備但是還是有點小緊張，討論的題目還是施耐德一
貫的飛船月球擱淺，然後為靠近母船取捨物品的問題，答案沒有對錯，在理即可。把我們這
組又分為兩個小組，每組選出一個leader，一個總結髮言者，一個記錄員，我沒有爭取到這
些角色，所以我必須積極參與，積極發言。我們這組討論時候沒有旁邊那組激烈，然後HR提
示我們活躍起來，在討論的過程中，四個面試官會在旁邊細細的觀察每個人，然後在紙上做
記錄。做總結陳述的時候，那邊有個哈工大的哥們咄咄逼人，很多次打斷我方的陳述反駁，
感覺不是很爽對他，後來也正好驗證了，他的過分表現使得他加面了一輪才拿到offer。
中午休息，送來的午餐居然是肯德基的套餐，隨便吃點，然後大家才暫時放鬆下來開始
聊天，合影。一點半的時候，hr小姐進來對幾個同學說很抱歉在上午的面試中被pass了，看
到他們離開，自己都有點怕。馬上，HR說下午將開始one-one的技術面，我被帶去見一個高
級工程師，去了以後我才知道面我的是那個之前提問我的香港人，還是一如既往的英文，索
性自己之前準備了很多專案相關的專業術語，跟他談了下專案。講了大約二十分鐘專案以後
，他拿出一篇paper挑了一段讓我翻大概的意思給他聽，限時一分鐘，還好，是篇attenna的
文章，我翻給他聽，他說OK。本以為完了，沒想到他拿出一張紙，在上面寫了道數學題，是
個很簡單的推理題，需要做個代換，但是我之前根本沒料到技術面會有數學題，所以胡亂算
了一通，他看了我的解答，說這是想看看我是怎麼解決一個問題的……做完題，他又問我，
在team中如果你的leader交給你一個你很不喜歡的project你會怎麼辦，又問我是否能夠吃
苦耐勞，我做了回答以後，他說，在集體討論時他有意觀察我，說我的表現中規中矩，好幾
次有反對意見但沒有說，這是為什麼。然後我說，在team中還是少數服從多數為好。他說，
有的時候有自己的idea不告訴leader的話，那麼公司根本看不到你的value。最後，他又說
，再問我一次，家裡的無繩電話壞了怎麼辦。我又頭大了，不知為什麼他又問這個問題。他
說不要緊張，just relax，只是想看看我解決問題的能力，這回我仔細的展開說了一下。回
答完畢，他問我又什麼問題，我說，在施耐德主要搞RF哪些方面的東西，他說主要是天線，
T/R,我說，OK。最後他笑著說，暑假在施耐德好好學習，叫女朋友過來玩,我意識到可能是
給我實習offer了，果然，在最後的宣佈的offer的名單中，我聽到了自己的名字,另外，
HUST的兩個機械的哥們也拿到了實習offer。
寫了很多，總之感覺施耐德還是挺好的公司，希望能對下次面試施耐德的xdjm有所幫助
※ 修改:·qwpm 於 06月03日16:12:45 修改本文·[FROM: ]
