施耐德是我花費心血最多的一個公司，前後算起來一共面了5次，折磨之深切非其它公司能比。一面主要是面英文，上去一個說了不知道多少遍的英文自我介紹，加上幾個簡單的英語問題就了事。二面雖然全中文，但是漢呀！他們對缺點開始攻擊，我只好不停的解釋，然後接下來的10分鐘裡基本上都是他們在為難我，抓住一個說話的漏洞就問起沒完，因為施耐德一面的比較早，那時並不知道什麼叫“壓力面試”，還以為是他們的HR不善良呢，幸好我還算有風度有耐性的面對他們的刁難，否則可就中了計了。所以二面主要就是考察你在逆境中的反應吧。二面過後先是 )收到一封email,告訴你已經成為我們的候選人並等待進一步的通知。可是過了許久，沒消 息，我打電話過去問，對方的又過了幾天，施耐德研發中心的一個部門打電話來進行了一次只有10幾分鐘的面試，先是英文自我介紹，然後主要是問你做過的東西，但問的並不細，我答的也算對路吧。可就是這樣一次面試，給我的教育是非常深刻的。
過了幾天，沒有進一步的通知，我打電話過去問，居然告訴我我已經被那個部門給拒了！理由是專業不對口。後來我一個施耐德的同學告訴我，我也許表現的太過自信了，不夠穩重踏實。我從此也理解了不是每個公司都喜歡同一風格的人，GE可能更希望你Aggressive一些，而施耐德卻希望你踏實點。但施耐德是我認為希望最大的一個公司，因為專業比較對口，上屆我們專業也有同學去了，所以自然不想輕易放棄，我和HR表明了我的意思!他們說會給我再向其它的部門推薦。又過了幾天，我收到了另一個部門上海面試的通知。我來回花了四天的時間去上海面試，卻只面了20分鐘，而且也沒有太多的專業問題，先是英文自我介紹，然後問了幾個和他們公司相關的我卻不太瞭解的專業問題，比如殼體的設計需要考慮什麼，塑料材料都瞭解什麼。面完了之後我就不太爽，有點被人輕視的感覺。(相比之下NEWEGG最後一面給我感覺就好一些，人和客氣，一再說我從哈爾濱趕過來幸苦 (了之類的話，而且也面了50多分鐘)。又過了兩週，沒訊息，我打電話過去問，人家告訴我還要對我有一次面試，我都快瘋了。第二天一位搞技術的人打來電話，問了大概10多分鐘，因為有前四次的經驗，所以我回答的.很小心，他說我們認為你的專業背景應該沒什麼問題(我一陣竊喜)，然後平靜的說兩週到一個月內會給你通知。我都沒脾氣了，從11月5號一面到當天12月23號，我已經受了多少考驗，有過多少等待，也不在乎再多等一陣了。
12月27日晚上我接到施耐德offer的時候非常的平靜，根本沒有想象中的激動與興奮。 雖然施耐德有很多的不如意，比如我從事的崗位技術含量不高；而且施耐德似乎內部管理不太完善(我是經過了5次面試，有的人卻只經過3次，還有的在工大的二面沒參加的後來也去了，更有甚者工大一次面試都沒參加，直接去上海面了一次就籤的。還有的研發中心幾乎都招聘結束了，見面會都開完了，突然收到一個電話面試就被錄了，確實有些莫名其妙)，但是畢竟是個國際知名的做產品的公司，專業對口，有利於以後的發展吧，而且薪水也算是說的過去。
這裡還有一個小插曲，我第一次打電話過去查詢的時候，因為不知道分機號碼，需問總機，可是接線MM的態度不好，問我誰，幹什麼的，我說明了之後，她說不給查詢，只能等訊息，然後沒等我說下句話就bye-bye了。我這個氣啊，過了一會又打過去，用英文說了同樣的話，她支吾了兩句，啥也沒敢問就轉過去了。在ABB也是，他們總機的態度更差，我說接人力資源部，她問找誰，我說負責管理培訓生專案的，她說不行，必須說出姓什麼， 這是公司規定，我說那就找HR經理，她居然從鼻縫裡發出“嗤”一聲，輕蔑的說公司規定，不能給轉，把電話掛了。我又用英語打過去，她馬上就轉了。看來公司的規定好象是對說中文的人有效。