圈套一:“激將式”圈套
平平淡淡的詢問不能給求職者造成心理上的壓力，面試官當然不會這麼輕鬆地讓求職者過關，他往往會採用激烈的方式來問問題，以咄咄逼人的架勢，讓求職者心慌意亂、心亂如麻。如果你不能很好地應對面試官這樣問問題的方式，那麼很快你就會自信心瓦解，進而語無倫次、結結巴巴，甚至會因為面試官的過激的提問而與面試官發生爭吵。
應對面試官的咄咄逼人，首先，你需要穩定心神，切不可因為面試官氣勢上的壓力而心中波瀾起伏。只有穩定，才能應對面試官咄咄逼人的問題。其次，回答面試官的問題時要注意自己的表情和語氣。微笑著直視對方的眼神，並且用自然、流暢的語氣回答才是最佳的選擇。這樣，面試官咄咄逼人的目的就沒有達到，你也就成功了。
圈套二:“挑戰式”圈套
每個人都有自己欠缺的地方，即使你認為你是完美的，面試官也能找到缺陷。缺陷正是面試官佈置“挑戰式”圈套的著手點，他會從你的最薄弱的地方下手，戳痛你的軟肋，看看你有什麼反應。如果你因為面試官的'“挑戰”而強硬地“防禦”，那麼你就落入了面試官的圈套了；同樣地，如果你默認了面試官的“挑戰”，那麼你還是失敗。
應對這樣的問題，軟了不行，硬了也不行，必須軟硬兼施，軟中有硬，像打太極一樣，將面試官的觀點駁倒。比如說，面試官說你沒有任何相關的工作經驗，無法勝任工作，那麼你就不能直接否定面試官的觀點，直接的否定，說明你是一個狂妄的人；也不能全部接受面試官的觀點，全盤接受，說明你的確沒有工作能力。你的回答可以從兩方面著手，一是承認自己有經驗上的欠缺，二是沒有經驗不意味著沒有工作能力。這樣的迴應有理有節，面試官是挑不出任何毛病的。
圈套三:“誘導式”圈套
有些求職者認為在面試中應該順應面試官的意思來回答問題，因此不論面試官提什麼樣的觀點，都順杆往上爬。事實上，面試官可沒有這麼簡單，他們往往會在面試中，設定一些有誘導性的問題，引誘你做出錯誤的回答；如果你對面試官的觀點，不加辨別，就隨聲附和，那麼你就落入了面試官的“圈套”中了。比如面試官說:“以你的條件可以找到更好的工作吧？”如果你回答“是”，那麼你就是“吃著碗裡的，望著鍋裡的”。如果你回答“不是”，那就說明你能力不夠或者是缺乏自信。
這樣的問題，無論你回答“是”或“不是”都不行，對於這樣的問題，不能以這麼簡單“是”或“不是”了結，而應該給出一個比較中庸的回答。既要說明自己是有能力的，又要說明你對這份工作是渴望的，對這家公司是嚮往的。比如，你可以以“不可一概而論”作為開頭，然後詳細地闡明自己的理由。這樣一來，面試官就抓不到你的尾巴了。
圈套四:“測試式”圈套
面試官的問題未必都是實實在在的，有些時候他會虛構出一個特定的場景，根據那個場景，讓你來回答虛擬的問題。這樣的問題往往最能夠考察你的臨場應變能力。比如說，面試官可能會問:“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？”這是一個虛擬的場景，而不是一個真實的狀況，如果你像平時面試一樣列舉自己的優勢，那麼你的回答必然是沒有任何意義的。
面對這樣的問題，你可以耍個滑頭，將虛擬的問題具體化，以最簡單的方式來回答。你可以這樣說:“對於這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我的經歷已經為我打下了紮實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答雖然看起來比較簡單，但是卻不會留下把柄給面試官。
圈套五:“引君入甕式”圈套
這類圈套是最難防的，面試官會問你一個非常簡單的問題，然後讓你發表自己的意見，而這個問題正是一個大大的圈套。為了防止你不上鉤，面試官還會假意站在你這一邊，讓你以為你的回答深得他的心意。比如說，面試官問:“你原來那家公司肯定不好吧，要不，你也不會跳槽了。”如果你在這個時候向面試官大吐苦水，義憤填膺地抨擊你原來的公司，那你絕對是跳入了面試官挖好的一個大坑。這不僅暴露出了你的狹隘，也看得出你是一個喜歡背後嚼舌頭的人。
越是面對這類簡單的問題時，你越是要提高警惕，想清楚面試官到底是想要知道些什麼，他絕對不會無緣無故地問出一個和麵試無關的問題，也絕不會有興趣聽你的閒扯。所以，回答這類問題的時候，切不可摻雜個人情感，最好站在客觀的角度來回答。這樣你的回答多半是不會有什麼太大的紕漏的。