要想推銷自己，首先要自信，自己看得起自己。是金子總會發光的,是人總會有用武之地，即使一時不被重用、信任和理解，也應該以積極的心態面對現實。在職場競爭激烈、環境不斷變化的今天，機遇總是垂青於積極向上的人，垂青於有準備的頭腦，垂青於實幹苦幹的雙手，垂青於寬容大度的胸懷。
你就是自己的伯樂!
幾乎每個公司都會有這樣的員工，他們牢騷滿腹，他們懷才不遇，他們懶懶散散卻喜歡成天抱怨，他們總覺得自己的真正價值沒有被老闆發現，沒有得到重用。於是他們一日一日在抱怨中蹉跎歲月，到頭來一事無成。
不可否認，有的人確實會因為環境或者其他的原因，而暫時不能得到施展才華的舞臺，但這並不是大發牢騷、怨天尤人、感嘆懷才不遇的理由。我們常說，機會總是留給有準備的人，何不把這當做努力的動力，積極地做好準備，一旦機會降臨，你就可以馬上大有作為。
懷才不遇只是一種消極的工作態度，這種觀念對工作有百害而無一利;懷才不遇感覺越強烈的人，會越把自己孤立在小圈子裡，無法參與其他人的圈子。
那些感嘆自己懷才不遇的人分為兩種：一種是有著真才實學，目前還沒有找到適合自己施展才華的舞臺的人;另一種是自以為自己有才的人。而所謂的“不遇”也可分為兩種情況：一是沒有遇到提供施展才華舞臺的人，也就是伯樂;另一種是沒有遇到機會。
那些有著真才實學的人往往表現得恃才傲物，對那些平凡的工作根本不屑一顧，一心只想著一鳴驚人，一夜之間幹出一番大事業;而那些自以為有才的人在遇到困境時，往往長噓短嘆、感嘆命運不濟。由此，我們得出這樣一個結論：其實根本不存在所謂的懷才不遇，你就是自己的伯樂。
那些感嘆懷才不遇者，並不是真的懷才不遇，而是因為自己的不良習慣和心態導致了他們錯失機會，甚至逃避困難和問題，致使與那些有著相同境遇的人拉開巨大的差距。所以說，要說有懷才不遇，那真正讓你懷才不遇的人就是你自己。
曾經看到過這樣一則故事，很受啟發。
一個年輕人在生活中處處不順心，在單位裡幹了幾年也得不到提拔，看不到發展前途，便認為自己懷才不遇，因此到處發牢騷。
一天，他在河邊散步時遇到一位老者，便走上前去問：“像我這麼有能力的人，怎麼總是遇不到伯樂呢?”
老者聽完笑了笑，從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，對年輕人說：“看清楚這顆沙粒了嗎?”然後又順手把這粒沙子扔到了沙灘上，“去把這顆沙粒撿回來，我就告訴你答案。”
年輕人找了半天沒有找到，不解地說：“這怎麼可能呢，沙灘上的沙子都一模一樣，我怎麼可能把那顆沙粒找到呢?”
於是，老者又從身上拿出一顆珍珠，順手把它扔到沙灘上，對年輕人說：“把這顆珍珠撿回來，我就告訴你答案。”
年輕人很容易地就把珍珠撿了回來，還給老者，高興地說：“這下可以告訴我答案了吧。”
老者笑了笑，對年輕人語重心長地說：“為什麼你找不到那顆沙粒，卻能找到這顆珍珠呢?”
年輕人想了想，猛然頓悟，頭也不回地跑回家，從此拿起書本認真學習，在工作崗位中努力工作，希望有朝一日做出成績，得到別人賞識。
其實我們大多數人就像是沙灘上眾多沙粒中的一粒沙，極其普通，沒有什麼不同，所以終究不會被他人發現。有時候往往是我們自己自視過高、自我膨脹，我們之所以沒被發現、沒被重用，是因為我們的能力還達不到別人要求的標準。
但很多人並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷、吐苦水，導致有的辭職，有的外調，乾的還是小職員，有的則仍在原單位繼續“懷才不遇”下去。
所以，那些自認為懷才不遇的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與眾不同的能力嗎?如果答案是否定的，那就別浪費時間，在遇到表現機會之前，先練好“內功”：勤奮工作、務實求實。
把自己訓練成千裡馬
這個世界根本不缺少伯樂，伯樂到處都是，只是自己還不是一匹千里馬而已。只有當自己通過刻苦學習、努力工作，幹出非常出色的工作成績的時候，自己這顆沙粒才能慢慢變成一顆珍珠，在無數平庸的沙粒中顯出自己，也才能被人一眼認出來，才會被伯樂所賞識。
在現實工作生活中，年輕人很難得到重用，但千萬不要因為一時的不順心而自暴自棄，不要四處發牢騷，不要以為自己是懷才不遇。當有這種想法的時候，不如回家認真地看看自己，好好地想想自己是不是千里馬，想清楚了，心裡就會平靜多了。
無論你目前從事哪一項工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一個腳印地去做，把自己訓練成一個適合你期望職位的人，而其中一個關鍵的問題就是：掌握必要的工作技能，讓自己勝任這個職位。
在自覺提高自己的工作技能時，你應當明白，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了使自己更長久地發展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然後才能在自己所選擇從事的終身事業中，成為一名傑出的人物。
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老闆心目中的地位。隨之，你會頻頻出現在公司的重要會議上，甚至被委以重任，因為在老闆的心目中，你已經變得不可替代了。那個時候，你還會再擔心和抱怨不被賞識，還會有“懷才不遇”的牢騷嗎?
要想把自己訓練成真正的千里馬，只有通過不斷地學習才能做到。
有的人認為自己有高學歷，用不著再學習。要知道學無止境，一個人總有知識的盲區，誰也不可能通曉古今、遍知萬物。而且現代社會發展迅速，新的.資訊層出不窮，知識的換代週期越來越短，只有通過學習，才能不斷地充實自己，提高知識水平和技能水平，用知識武裝自己。
一個人的精神狀態對其事業的成敗至關重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就會被拋諸腦後，工作就會因循守舊、固步自封。所以，要始終保持良好的精神狀態，使自己變成一個樂觀向上、積極進取的人。
即使是那些確實有著不凡才華的人，也可能在激烈的職場競爭中，因為環境和其他一些客觀條件導致他們不能盡情展示自己的才能。這個時候必須保持克制和冷靜，因為這些都是暫時的，你必須把憤懣和“懷才不遇”的感覺從自己的腦海裡趕出去，避免它們影響你的正常判斷和發揮。
你有能力主導自己的命運
很多人雖然希望到更廣闊的空間去表現自己，但卻沒有充分認識到主導自己命運的重要性，認為成功完全是貴人相助的結果。其實，要想成功，首先就必須轉變這種錯誤的觀念，做自己的主人。
在職場中，能夠獲得貴人相助，固然是晉升的一個重要條件。但也不可放鬆對自己的要求，因為機會只針對有準備的人。若想順利取得晉升，還得付出足夠的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等貴人的出現，到頭來也只會是一場空。因此，在貴人出現之時，你應該積極進取，為晉升做好充分的準備。
1、進行角色轉化
有的人上升到了一定的管理層就停止了對自己的要求，認為已經夠了。而且很多情況是，當貴人把你提高到一定的層次之後，你的表現反而不如從前出色。達不到貴人的期望，貴人自然也不願再幫助你。實際上這些都是角色轉化的問題，你沒有真正接受好事業成功者和領導者的角色。
角色轉化不好對職業發展是非常不利的，甚至會導致職業的終結。所以，在職場中獲得發展機會的時候，應該儘快適應角色的轉化，應對的措施就是直面困難勇敢挑戰。
2、克服不足，培養大氣魄
很多人習慣於做小員工，性格上小氣，比較注重面子，缺乏大氣魄。這樣的人一旦獲得晉升，就會影響作為管理者的魅力。
此外，還有的人太在意事情的細節和處理問題的方式方法，好的一面是可以使問題比較平穩地解決，但是有時候也會給自身帶來麻煩，比如過於考慮照顧下屬的面子而使問題沒有達到最佳的解決效果，使自己處於一個兩難的尷尬境地。總之，要想順利晉升，這些缺點都應該克服。
相對於基層員工，管理者不應因為關注細節而變得婆婆媽媽，這些可以放在關心員工上。對風險的態度是職場中發展的障礙，有的人只會一味逃避風險，這樣不會把企業做大。
事實上，這類領導者的企業一般不會破產，但企業規模做大的並不多。因此，在職業發展中，一定不要因小失大，成就大事業肯定需要有大的胸懷，在這方面存在不足要注意彌補。
3、調整身心，緩解壓力
獲得晉升後，你肩上擔負著遠超過以前的責任，將承受更大的壓力。這時候，在職場奮鬥多年的你會感覺到更加吃力，甚至為此身心俱疲。
事實上，壓力對所有員工來說都是存在的，包括升遷、謀求更大的發展等方面。只不過隨著職位的提升，壓力也隨之增大了而已。這時候，一定要學會調整身心，學會給自己減壓，從而在事業上達到一種平衡。
4、保持進取心
許多人由於對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上煩瑣的生活問題，他們就放棄了主動學習。久而久之，他們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業生涯發展也進入了死衚衕。其實，靈感的迸發、創新發展都與你獲得的知識有關。對於任何一個人來說，只有持續學習才能使事業持續成功。
5、抓住機會
貴人只能為你提供機會，卻不能幫助你把握機會。因此，機會來了，一定要靠自己去抓住，這一點誰也不能代替。
你就是自己的伯樂，與其等待別人來發現自己，還不如自己發現自己，發現自己的不足和缺點，加以彌補和改進;發現自己的長處，加以保持和發揚;調整自己的心態，無論遇到什麼環境，都能積極地去面對;改掉那些影響工作的壞習慣。