等了十天，等到了NEWEGG的OFFER，現總結一下筆試面試過程中我的一些心得，希望
對學弟學妹以後求職有所幫助。當然要對我求職過程中給我提供過幫助的網友表示感謝。
第一輪筆試被網友稱為GRE＋公務員考題，我的感覺也是如此，兩部分我也都沒有做
完，英文測試部分最後一篇閱讀沒讀，八道題全部沒做，中文邏輯部分有一大項沒做，最
後才知道是兩部分只要正確率都過60％即可，所以在注重速度的同時，正確率才是關鍵。
第一輪面試是小組群毆，五人一組，與我同組的有一個清華的MM，兩個人大的MM和一
個北師的MM，剛見面就發現她們四人各方面能力都很不錯。題目是公司裡有兩類人，一類
人比較直率，對工作兢兢業業，有啥說啥，但人際關係不太好; 另一類人善於交際，見人
說人話，見鬼說鬼話，比較圓滑，然後要求對兩類人進行分析，哪類人對公司的發展更有
利，如何對這兩類人進行培訓以提升公司的競爭力等等。我們五人合作地非常愉快，每個
人都有不同的見解出爐，各自都做了詳細的筆記，最後的presentation各人也都做得不錯
，最終五人有四人進入二面。
心得：小組群毆還是和牛人在一組比較有優勢（當然自己不能太弱），這樣對大家都
有好處，沒有絕對的一組只有一人出現這樣的說法，本人面SLB時一組八人面試，無人進
入下一輪。
第二輪是一對一的E文interview，面試官是Chris，剛見面他就和我拉家常，目的是
讓我別緊張，之後進入正軌，讓我說出自己的advantage，difference between
mosquito and tiger etc，好象用中文問我對IT走私的看法（我blabla回答成了IT走勢）
，說到最後Chris才提醒我是IT走私，不過時間已經不多了，就沒有回答這個問題，最後
還問我對newegg的瞭解以及近七年裡自己做過的最失敗的事情。後來他友好地問我是否有
問題要問他，我就blabla說了一些，結束二面。
心得：這一面被BS的人最多，面試官會嚴格打分，就連你的第一印象也會成為他們的
評分標準，而且和一面一樣，全程錄影，千萬別要面試官出去的時候做點小動作，這一點
我也是剛知道。還好當Chris出去取東西時，我一直在欣賞xiaoyaoyou借給我的領帶：）
此外心態一定要放平和，他們非常看重應聘者的心理承受能力。
final：北京地區，武漢地區和哈爾濱地區的final同時在北京進行，他們是按照姓名
的字母順序安排面試時間，我也有幸成為final面的最後一位，在聖誕的下午，面我的人
是Ms Marilyn和Mr Stone，兩人都非常nice，先和我聊了北京的天氣，給我消除緊張，然
後就問我的人個職位規化，還有周圍同學對我的評價，以及自己喜歡讀什麼書，週末經常
幹些什麼，如何看待團隊合作，等等等等。總的來說，面試過程很愉快，沒有非常難回答
的問題，最後我對他們說了：Merry Christmas，離開了房間。
心得：這一面的淘汰率大概是：3～4：1，並且也會有非常細緻的打分記錄，
面試官都是高層經理，人都非常隨和，最後根據打分情況決定錄用名單。
OFFER：由於他們是按應聘者姓名的順序最後稽核，曾於十二月三十一號發出第一批
OFFER，元旦放假到昨天，今天上午發完最後一批OFFER，需要註明：毀約金為RMB 8000。
祝大家求職順利。
newegg小組討論面經
面試過程很簡單，但是全程錄影。每組六個人，先做一下簡單的各人自我介紹，
之後有三十分鐘時間討論，一個簡單表述的案例，中文，三十分鐘沒有提醒，全靠自
己把握，所有的看材料時間得出結論時間都在裡面，之後有九十秒的英文總結陳述。
我們面試的一組很意外，拿到的材料大家的意見出奇的統一，絕對是壓倒性的`一
致，二十分鐘之後都沒有什麼話可以說了，我就只好說，現在大家的意見都差不多了
，大家各自花一到兩分鐘總結一下自己的觀點吧，皚皚。
不過今天有個插曲，本來有個上午小組討論的人大的博士臨時要插到我們組，開
始之前他問我newegg為啥成本低，我blabla說銷售扁平化，然後他說了一句：我之前
也是做電子商務的，但是我們的網站做的不是很成功，現在我就是來聽聽newegg怎麼
運作的，我那個是叫汗啊……幸好等開場之前他被叫到另外一個有人缺席的屋子了。
忘了說我們組的案例了，我們組的案例是說某老闆要一個手下去把廣告打入中超
聯賽（真汗，現在還有這麼器重中超的生意人嗎），但是下屬不同意，但老闆很固執
，所以下屬轉向同事，希望同事幫忙說服老闆，你作為一個同事，該怎麼樣處理？
估計案例不會重複，因為我們拿到手的材料上頭寫著案例 9，估計是準備了足夠
多的案例的了。