一分鐘自我介紹，包括名字，學校，專業。還有一個你對該職位認為要具備的素質有哪些，一分鐘。
然後就是CASE STUDY。是一個研發案例的討論，為什麼要選擇哪個方案?說出理由，有ABCD產品的介紹。
我們組就只有6個人，四個人過了，FOUL了兩個。
其中一個華工的研究生，就是沉不住氣，太偏激，說明是團隊嘛。。肯定大家都要讓讓著大家，說話語氣也不注意點。。肯定被人BS啦。。。果然在預料之內，被BS了。。。。。
最後卡夫的HRJJ真的很真誠地跟我們說，過程勝過結果，他們希望這次的機會是一次大家一起交流和學習的機會，沒過的`同學也不要
質疑卡夫是怎麼篩選人的，它們的標準到底是什麼，她們肯定是選你是否適合這個崗位的和能否融合這個公司文化，無論怎麼樣，我都
聽得出HRJJ她們的最真誠的話，有點感動，最後也很真誠地跟她們說聲了辛苦了。。。
期待明天的二面，不過怎麼樣，這個過程就是去世學習，以海面的姿態過去，心情會放鬆很多，雖然機會很渺茫，聽說只招四個。。。
ANYWAY，每一次的面試都希望能夠成熟一點，那就是最大的成功了~~~~